新型コロナウイルスの影響が出る前は、売り手市場が続いていて楽勝で就職できていたけど、今は就活に積極的な学生とそうでない学生の差が開きやすくなっていると思う。やっぱり頑張るしかないかな。

就職活動する人は交通費も大変だから、直接会社に出向かないで面接を継続したほうが良いかもしれない。

氷河期やリーマンショックのときに就活していた人たちのために採用枠を設定してたよねならば将来、今に就活している人たちのための「コロナ枠」とかができてくるのかな

昨年度の「内定取り消し」はショックだったと思いますので、ぜひチャンスを。

富澤たけし「では私の対面(トイメン)にお座りください」 伊達みきお「雀荘か。対面(たいめん)だろ」

応募30秒後にお祈りメールはヤメテ。要介護の親抱えてる事伝えると鼻で笑うのヤメテ。

人事側が学生を見極めるために言うならまだしもですが、これからの時代を見据えて【対面での情報収集の機会を作ってほしい≒対面でないと情報収集できない】という学生を雇いたいと思えるかは疑問です

いい加減さ、交通費とか履歴書とか無駄なこと辞めない？ある程度お互いに良いかもって所まで行ってからで良くないか？どうせ人間が判断している以上、人の事なんて分からないんだから。

企業はもうコロナは終息すると見ているのだろう。世論もマスコミが煽るのを止めればすぐ終息モードになる。

明治安田生命はもう少し社員のことを考えて欲しい。あまりにも仕事量が多すぎる。うちの親が務めてるけど、営業の人たちのライフワークバランス全く考えられてないんじゃないかってくらい労働多すぎ。

面接のための交通費をくれるわけでないのだからこのままリモート面接で良いと思う。会社側も経費が削減できて良いじゃん。

対面じゃなきゃ分からないことも沢山あると思う。皆さんが後悔ない就活が出来ます様に。

リクスーJDを対面座位と聞いて飛んできました！！