この所長自身が精神疾患での治療が必要のようですね（重症だわな）。ちゃんと治療してください。

そもそも所長が精神疾患なのでは？

有給2か月？処分軽すぎない？とかいろいろ考える。

@所長は再三の聞き取り要請に応じないまま約2カ月の有給休暇を取得・・・人に厳しく自分に甘い人なんですね！

自分の所にも頭の悪い女性の上司がいて、組織を硬直化させて、人間をダメにすることがありました。ガンですね。懲戒解雇が一番ふさわしい。

乱暴な女ですねカウンセリング受けたら

女性差別がーとおっしゃっている方々の言い分が聞きたいわ。

有給休暇って普通年間で10日~20日程度じゃないの？繰り越しも前年度分までは繰り越せるから、退職前にマックス40日の有給というのはよく聞くけど、2か月って60日？どういうシステム？？

精神疾患患者福祉を行う保健所で、精神疾患を引き起こさせるとは…。

この女クビ。くたばれなんて私はしょっちゅう毒母に言われてる。

上司はおおよそｷｬﾘｱが長い方。 その仕事を知ってるだけで人間性が優れているとは限らない。 暴言､暴力など人としてやってはいけない「それ良いんですか」と現場に一人でも言える人が必要。

オバチャン地獄に落ちるよ。後悔すると思うけどね。懺悔してもダメだと思いますが

保健所の所長がくたばれは無いわな減給3ヶ月という甘い処分も妥当か？ 言葉をその場で使う言葉の重さわかってないと思うしそれが所長って