面談に応じなかった、ってのが致命的な気がする。。会社側が話し合いの場を作ったのに、話し合い自体を拒否したのなら、解雇されても文句言えんわ。。

最低限、面談に応じて、子供の持病で行けないなら、その旨を直接に説明しようよ。それが社会人だよ(・・;)

働く場所が閉鎖になって可哀想だけれども、本人の事情を鑑みて会社は大阪での配置換えも提案していたとあります。本人は家族守る為に少しだけ努力してみればこんな事にはならなかったのでは。

詳細は覚えてないが、会社側の提案に手落ちはないというか、よくここまで付き合ったなと思うほど原告が強情だった印象を持ったのは記憶しているので、妥当な判断だと思う。

面談放棄したなら、仕方ない判決じゃないかな？

この事件、たしか事業所が無くなるので他に移ってください、でしたよね。ある意味、優しい会社だとあの時は思いましたわ。判決は当然でしょうと感じる。

フィロさん、工場閉鎖により3000人規模のリストラがあってもこの人の事情を鑑みて代替え案を示した会社がこれ以上どうすれば良かったんだろう、戻る職場がない事を前提に考えないと。

転勤がイヤならば全国規模の企業に勤めるなよ(笑)

この記事は非常に短く，ちゃんと書かれていないので誤解を生みそうだが，会社側は大阪でできる別の仕事を提案している。それも拒否してるんだから，クビにするしかないでしょ。

労働者は原則、人事異動を拒否できないんだけど、いくつか例外があって、要介護の家族が居る場合、労契法3条3項や育介法26条で拒否できる。ただしケースバイケースがあって、

原告側は控訴する方針←なんかコヤツに良からぬ者たちがバックについてる気もする。(￣▽￣;)

仕事を選り好みしてちゃダメだろ。(￣▽￣;)

これは話し合いの面談もあったのに…が致命的　会社の業務上であれば従わざるを得ない。単身赴任でもして妥協すべきだったんでは？そりゃ家族大事だが安定の収入も大事です！