在宅ワークが定着しつつある昨今、持ち帰り残業を労働と認めないなんて屁理屈は、もう通じない時代でしょ。指示が無いっても、事実上の強制があったら同じだし。

パナは昔からブラック。旦那もパナに居たけど、自殺者が出て、次に殺されるのは自分かもしれないと思って辞めたよ。

無償の残業ってのは今までは「勤勉な日本人像」を作る美徳とされてきたけど、ここ最近でそれがいかに日本の労働生産性を下げ経済を没落させてきたかってのが如実に表れてきました。

どうして認めたのか知りませんが、企業側が持ち帰り認めたのは大きいですね 逆に砺波の労働基準監督署は頼りないと思いました

社員は会社の奴隷ではない。

能力と出世欲があった方なんだろうね、でもやり過ぎるとメンタル壊すからどこかで止めないと。私も働き過ぎてメンタルおかしくなりかけたので日曜は仕事入れないようにしました^^;

松下幸之助の理想はわかるけど、それと現実はズレているんよね。それを実現しようとしても救援は来ないんよね。何処かで遮断されて孤立するからさ。そんな事を思ったニュース_φ(･_･

本人の経験値ふえたら捌ける仕事量てのは増えるもんだけど永遠には増え続けないし研鑽を積めば積む程レベルは上がり難くなるものだし物理法則はねじ曲がらない。無頓着な無茶振り嫌い

派遣から正社員にしてこきつかう算段だな。過去にも同様事案があるのだし。所詮企業なんてもんは末端労働者は使い捨て。訴えがあったらいくらかの金を払って口封じ。大企業ほど顕著。

パナの内部の評判は悪いからねぇ。体質の古い会社だし。

リモートワークが当たり前になってから自宅で過労状態かどうか判断が難しい人も増えているようです。こうなる前に、離れていても社員の勤務状態を判断できるシステムを構築しなければ。

残業するな帰ってからやれ！とかいう上司もいたけど、持ち帰った仕事の資料の中に「企業秘密」「個人情報」に関するモノがあって、流出する可能性とか考えてないのかな

ネカマと言う相手をババアと呼ぶ一言で成せる矛盾。人様の車を自分の車と言う虚言癖がある人はこの程度なんでしょうね、そんなんでいったいどうするの？（笑）