『他の職員と比べて特に過重だったわけではない』って、他の職員も時間外150時間程度は普通にあると言ってるわけだが、それ大丈夫なのか？

業務量が他の人に比べて過重ではない→それは労務管理が出来る事にもならんし、SOSを放置する理由にもならんのよなぁ。他の人の過重労働も含めて全体的な見直しが必要なんではないかな

全員平等に超過勤務だから問題ない、みたいな言い訳してる府は馬鹿なの？本来は規定の時間超過したら駄目なんだよ。皆仕方なく了承してるだけ。

教師がブラック職場と云われて久しい中 なかなかの判決 まぁ府は控訴するかもしらんがそちらも権利だししゃあないか もう子供云々と過酷労働が許される土人な時代じゃないンだよ

まあコイツはどこへ勤めてもダメだろうね。しかし自分の無能は棚にあげて上司や組織に責任転嫁するだろうよwww

大阪府は先生の150時間の残業は過労でないと見做して残業代も見なしで割増無しとしているのか。労働基準監督署は大阪府を査察すべきですね。

いや、もうなんと言うか。部活は外部に任せようよ。疲れきった教員に指導される子どもも不幸だって。

「業務量は他の教員に比べて特に過重だったわけではない」←正職員のみんなでやるしか無いんだよね〜。公務員は良いよな〜、自治労が味方してくれて〜。

府側は「業務量は他の教員に比べて特に過重だったわけではない」≒他の教員も過労死ラインを超える月100時間前後の時間外勤務だった事を認めている！？。莫言々々。

ネトウヨはこのような判決を「不当判決」と言うのであろうか

言いやすい、頼みやすい人に業務が偏りがち。新任教師とか。

府側は「お前ら、聖職なんだからもっと働けってよ恐ろしい世の中です。

残業代が出れば少しはやる気がでるんだろうけど。