- 「優秀な人材が欲しい」という企業の考えは理解できるが、新人を「優秀な人材に育て上げる」意思があるのか疑問だ。その企業にとって優秀かどうか採用前に分かるわけも無い
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- お金で従業員を釣るのではなくて、しっかりと人を育てられる企業にしなければならない。でないと企業の成長はない。人を育てられない企業は潰れていく。企業は人なり。
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- 少子化になったのは、親世代をさんざん門前払いした主要100社（）にも責任あるんじゃないの？その初任給、価格転嫁しないでよ？
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- こんな事が出来るなら最初っからやってりゃよかったんじゃ無いか？って言いたくなる程の変貌ぶり。その内また逆転して就職氷河期が来るんだよ。その繰り返しさ。
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- 世間大部分の会社がコロナ不況後遺症で依然人員整理を続けています 変な捏造記事偏向報道は辞めましょう
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- 何か人がガチャ品扱いされてるみたい。
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- 高学歴者が欲しいんです (´･Д･)」
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- 勘違いしたらあかんのは、学生みんなが「囲い込み」されるのじゃなくて本当に欲しい学生だけやからね。
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- 少子化で困るのは社畜として育成しやすい新卒を企業が取りづらくなるからであって、 人材飽和状態の中高年にとってはむしろ追い風になる。
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- 人材不足というのは即戦力になり得る優秀な人材不足という意味であって、 首から下しか使わないような労働力はむしろ余り過ぎている。
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- これからは日本の大手企業を相手にしない時代に入る。地方経済や中小零細を疲弊させてきた罪は重い。
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- うちも固定残業代付けて初任給多く見せてるわ
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- 仕事をしていないのにどうやって優秀な人材なのかわかるのですかね？やはり学歴で判断なのか？私が経営者なら体育会系の元気で素直無い人を採用したいかも(^^)
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- 良い人材を活かせる企業がどれだけあることやら。( ﾟДﾟ)
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- 人口減少社会では売り手市場で新卒の門戸は広くなり初任給も上げざるを得ない。3年以内の早期離職率の高さはあるが、対人コミュ力や帰属意識の低下で定着できないも多い。
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