採用する側からすれば自己PRもできない奴は取りたくないけどな。

最近はAIによるイラストが良くも悪くも話題になるが、履歴書まで・・。 履歴書ぐらい書けとは思うが、履歴書を真面目に読む人もどれぐらいいるかわからんしなぁ。

今度からその場で作文させて、提出されたものと比較することにしようかな。（人事担当者）( ﾟДﾟ)

つまらない世の中になったもんだ・・・。

こんなのバンバンAIで書いて出せばいいんじゃないの。どうせだれも読まないんでしょ?

自分が採用担当なら、本人と色々と世間話してみるかな。世間話のほうが、人間性や嗜好が出るからね。あと大学生はアナウンスの勉強をしておくべきかと。最終的に言葉にチカラがある人間は強い。

これでいいやん。

履歴書なんかも大して見てないだろうしな（笑）

いくらAI を利用しても、独創的なコマンド力がないと、企業や大学の方も見抜けるようになる。何を使っても問題意識、提起や創造力などが重要。実生活でも。書面には参考文献としてAIを載せよ。

AIで作成したか見破るAIを作成すればよい。

元より似たり寄ったりなものにしかならないだろうし、あんまり突飛でもちょっと引く・・・参考にしかならんでしょう。

使い方次第かなぁ。そういったツールを使いこなします、といった強みアピールにもなりうる。むしろ採用側が試されてる気がする。

書く力って、とっても大切なんだよ。 後から嫌って程思い知るお仕事もあるかと思うけど。 私はここ2年で小学生のドリル買って、そこから学び直した。。勉強になりましたm(_ _)m

「高校時代は帰宅部」でもPR文章作ってくれるのかな？