日本の労働者は守られ過ぎとか言ってる連中は世界の異端児アメリカの方ばかり見ているのだよね。

すごいな。コロナ流行最盛期の頃、うちの職場でも、ルフトハンザの客室乗務員女性派遣で事務仕事に来てくれた。CAで事務が出来る能力と人間性が立派だった。彼女は機上に戻れたか。

まさにグローバル化時代ですな　判例から、本邦で法人登記し本邦の裁判所で争う事案で他国の法を適用した例はなかった　グローバル時代だから日本の法が大多数の国に合わせて変わるべき

これにより雇用契約書に細かい活字で「企業が決める国の裁判所で裁判を行う」と書いておくようになね。当然裁判は中華人民共和国で行うのだ。

そもそもオランダの法律を日本の裁判所で適応させることができるのか。オランダで訴訟しろって言って却下じゃないのか。

【法の適用に関する通則法】（当事者による準拠法の選択）第七条　法律行為の成立及び効力は、当事者が当該法律行為の当時に選択した地の法による。

日本だと5年だから、まさかオランダの法が適用されるとは思わなかったんだな。もし日本でも同様に３年だったら３年経つ前に切られてたんだろうな。

この法律、ドイツんだ？オランダ！

イマイチ分かってないんだが、日本人がルフトハンザの会社で働いているから日本の法律じゃなくてルフトハンザの法律で決めた方がいいよね。って事？中華企業だったらどうするんやこれ

これが「ゴーダッチ！」というヤツかｗ？

まぁいうても、オランダ法も「有能な奴は守るが無能はくたばれ」が隠れた基本原則だから……