もっと人員雇って増やせよ。氷河期世代が大量に余ってるぞ。経営者や株主ばかりががっぽり儲けて少人数に働かせて富の分配が不公平過ぎるからこんなことになってるんだろが

人間に必要なことは子供を産み育てて楽しく暮らすこと。適度に働くのも良い。夫婦そろって長時間低賃金で奴隷のように働くことではない。

もう会社で「子持ち様」というとコンプラ違反になる会社が増えたからネットで叩くんだろうけど、その人も「介護様」「持病様」になる。どうすれば会社も従業員もよくなるか「会社様」に言おうよ

職場は人ギリギリで妊婦でたら時短でその後の仕事は他の負担。 産休入れど人員補充もされず産後は子供の病気で病欠だし。 もうこんなの30年前から何も変わりもしなく職場環境が改善されない。

何もしないよりは遥かに良い。現場からしたら一番良いのは人員増やすことだけど。産休育休時短、やっと戻ってきても次の妊娠でまた抜けて…とやる人が同じグループにいると悲惨です、マジで。

「片務的」でなければ叩かれることは無いでしょうね。子持ち社員も、手伝ってもらった社員のピンチには同じようにカバーに入る相互主義の徹底。「困った時はお互い様」が理想。

人員が最低限すぎるんよね。子持ちに限らず誰かが休めば同じ話。臨機応変にできないものかね？全ての従業員ファーストであれ！

「不公平」て言うけど急遽休んだ子持ち様は当然無給な訳だし、有休も多分子供の為だろうし。

定員4人の職場で一人の職員さんが立て続けに産休育休産休取って（二人産んだ）、定員制の職場だから増員なくて欠員のままで、結局私はメンタルを壊しました。20年前の話ですがまだ治ってません。

育休で国から補助金入るのに、人員補充せず、一人分の穴を一人欠けで回した残存社員にその分も払わず、企業が補助金丸儲けするのがおかしいっていうだけの話で中小とか体力とか関係なくない？

支援や評価やインセンティブも必要かもしれんが、昔と違って価値観が多様化してるからあまり意味がないような気はするけどね。「金も評価も要らん、時間が欲しい」って人には響かんもん。＾＾；

不公平じゃないんだよ、社会インフラを維持するためには人口維持が必要なんだよ、それに気づいたら子供を作るのは国民の義務なんだと気づいたら良いと思ったニュース_φ(･_･国がもっと補助しろ

1人抜けただけで大騒ぎになるような、ギリギリの人員ってのが一番の問題だとは思うが、それにしても子持ちが優遇され過ぎてる現状にはうんざり。独身者が有給取ると「遊びだろ」だもんなぁ。

他国は七割の仕事量でも生活に余裕があるから子供を持てる。日本はストしないから搾取が進んで今に至るのに、さらに同じ被雇用側同士で足をひっぱりあうのがな。