女性、育児退職の経験は？　育休取得のハードル

　転職情報サイト「マイナビ転職」（運営：マイナビ）が、正社員800人を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施した。その結果、育児を理由に退職した経験がある女性は5人に1人、育休のハードルとして最も多くなっているのが「収入減少」であることが分かった。

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　子どもがいる女性のうち「育児退職」の経験がある人は19.3％だった。「育児退職」を検討したことがある人は24.3％と、合わせて4割強の人が育児を理由に退職を検討・経験したことがあることが分かった。

　また、育休経験がある男性においても39.5％が退職を経験・検討していることが分かり、男女問わず育児と仕事の両立が難しいことが分かる結果となった。

　男性の育休取得日数をみると、「1カ月未満」が半数だった。一方、女性の取得日数は「半年以上」が85.0％にものぼり、男女の取得期間に大きな差が生じていることが分かった。

　育休取得のハードルになったものについて、最も多かった回答は「収入減少」（19.4％）だった。次いで「人手が足りていない」（16.3％）、「周りへの申しわけなさ」（10.5％）が続いた。

　世帯年収別に育休取得率を見ると、世帯年収「800万円」を境に育休取得率に差がみられ、800万円以上からは育休取得率は7割を超えた。

　育休取得のきっかけについては、最も多かったのが「家族と過ごす時間を取りたいから」で41.8％だった。また、育休取得者のうち26.3％が「育休中も給付金があり、収入がゼロになるわけではない」と知ったことが育休取得のきっかけとなっていることが分かった。

●パートナーに対する育休への満足度

　パートナーに対する育休への満足度を100点満点で表したとき、男性からみた妻の点数は平均82.7点、女性からみた夫の点数は平均58.4点となり、男性からみた妻の点数の方が大きく上回る結果となった。

　男性からみた妻の点数が高い理由は「大変な育児を主に担ってくれた」「しっかり育休を取れて子どもの面倒みてくれるから」などが挙げられた。女性から見た夫の点数が高い理由については「寝る時間がもらえたから」「率先して育児や家事をやってくれている」などがあった。

　一方、両者の点数が低い理由については、女性は「夫のご飯まで作らなければならず負担だった」「育休取得期間が短すぎる」などが挙がり、男性からは「自分がやることが多い」「育休取得期間が短すぎる」といったコメントがあった。

　調査は3月1〜3日、20〜59歳の正社員800人（育休経験者、育休未経験者各400人）を対象にインターネットで実施した。