働き方改革、残業したら「効率が悪いと評価ダウン」　現場をわかってない上司に怒る男性

働いていると理不尽な思いをすることはある。大阪府の40代後半の女性は、新卒で採用された会社について回想した。

「新入社員の女子だけ、神棚のお神酒や榊の準備と郵便仕分の作業がありました。同期の男性たちはパソコンに向かったまま」

ほかにも女性だけの役割として、お茶汲みや電話番があったそうだ。と言っても20年ほど前の話だから、さすがに今はないと思いたいが……（文：長田コウ）

上司は「ただ言うことだけが仕事と思い込んでいる」

しかし女性は、たいして変わっていないと感じている様子。「今でもこうしたタイプの企業はたくさんあるんでしょうね」とウンザリしたように書いていた。

東京都の50代後半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収850万円）は、職場で理不尽な思いをしたそう。

「働き方改革など会社の方針だと言い、仕事があれど残っていると効率が悪いと言われ評価も下げられました」

これを機に、上司にも不満を募らせるようになった。

「会社の管理職以上の人間は現場のことが見えておらず、解決策は提示できず、ただ言うことだけが仕事と思い込んでいる」

やみくもに時間管理されることもあるようで、「仕事をやりたい人間にとってはモチベーションを下げる要因」だと批判した。

「日本の企業は右に倣えのようで、これではZ世代など若い人もバカらしく就職しないだろうと思われる」

確かに、ベテラン社員が働きたいとは思えないような会社に若い人は来ないかも……

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