なんという周回遅れ。能力・成果主義のメリットは年功序列のデメリットを上回らないと既に証明されとるのに。

何とか就職した氷河期世代がこれから管理職ってタイミングでこうなるのよな〜

＞年功序列を廃止・・・何だろうね、未だに「年功序列＝悪」と思っている人々は。労働力の流動化は適当にサボる労働者を生み。年功序列は会社への強いロイヤリティ（忠誠心）を生むというのに・・・

大手のくせに、まだやってたのか!?

査定する人と、それをさらに査定する人らの能力に左右される仕組み。

これで、トータルの人件費が削減出来た、なんていう話が出ないことを祈る。

年功序列廃止でも役員が高齢者だと意味が無い。

今のご時世、年下の上司や年上の部下を気にする風情なんてないし…。

良さそうに思えるんだけど、後輩を育てずに上にだけアピールしていく感じの人ばかり上に行くから、会社のノウハウ蓄積が薄くなると思うんよね。辞める時にそれを強く感じたわ。まあなるようになるわ。潰れたらいいよ。

日本の企業が廃れたのは、年功序列の廃止を「人件費削減」や「春闘のベアの財源」にしたから。

「年功序列を廃止するほか、働き方の実態に合わせた報酬体系に変更する」それで社長が実の娘に殺されそうになったのか？（たぶん違うが断言はできない気もする）

物作り企業の財産は人材。３０年前にこれができたら日本の産業は今の様に衰退しなかったのではなかろうか。利益追随経営がもてはやされ、長年会社に貢献した優秀なエンジニアの首が切られた。新しい時代の幕開になれば良い。

どうして、当社を選びましたか？　はいっ！生粋の発動機マニアだからです。自宅に混合燃料式のが１００基あります。