採用活動や新入社員の受け入れを通して、これまでの世代との違いや価値観の変化を「感じることがある」人事担当者は約7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。各企業は新入社員を受け入れるに当たって、どのような対応を取っているのか。
●世代間ギャップ、人事担当者はどう感じている？
採用活動や新入社員の受け入れにおいて、これまでの世代との違いや価値観の変化を「感じることがある」とした人事担当者は28.6％に上った。「どちらかといえば感じることがある」（39.6％）を合わせると、約7割の人事担当者が価値観の変化を感じていることが分かった。
「自身が学んできたことや、保有している資格を生かしたいと考えている人が多い印象」「『仕事を通して成長できるか』や『社会にどう貢献できるか』を重視していると感じる」「研修内容やキャリアプランについて聞かれる機会が増えた」「自分のやりたいことや目標が明確で、それに向けて行動していると感じる」といった声が寄せられた。
|
|
|
|
●企業の対応は？
就活生の価値観の変化や「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、新入社員の受け入れ方法や人事制度を「変更した」企業は14.6％だった。「変更はしていないが、変更を検討している」（43.9％）を合わせると、何らかの対応を取る企業は約6割に上っている。
新入社員の受け入れ方法や人事制度について、変更を実施、もしくは検討している項目は「研修制度」が60.6％で最多に。「給与体系」（45.1％）、「配属方法」（39.8％）が続いた。
調査は8月30日〜9月13日に実施。企業・団体の人事担当者661人から回答を得た。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Copyright(C) 2024 ITmedia Inc. All rights reserved. 記事・写真の無断転載を禁じます。
掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。
コラム
ランキング
コラム
アクセス数ランキング
- 1
自転車で巡った能登、現地の今（写真：週プレNEWS）16
話題数ランキング
- 1
17〜27歳の子宮頸がんワクチン接種率5割未満、約6400人の命が失われる可能性 11月28日までに「接種を」強調（写真：ORICON NEWS）28
