約4割が「転職で年収アップに成功」　しかし、40代の理想と現実に“涙”

　転職によって、年収アップを実現した人はどのくらいいるのだろうか。直近2年以内に転職した人に聞くと「年収アップした」と答えたのは40.2％に対し、「年収ダウンした」は25.1％であることが、マイナビの調査で分かった。

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　年収アップに成功した人は4割ほどいたわけだが、理想の年収を手にした人は少ないようである。「理想の年収より転職後の年収が高い」と答えたのは16.1％にとどまったが、「理想の年収より転職後の年収は低い」は58.0％もいた。

　理想と現実のギャップを調べると、現実の平均年収は「507万円」に対し、理想は「626万円」。その差は、119万円という結果に。年代別にみると、40代の“開き”が目立った。現実は578万円に対し、理想は894万円。差額が316万円もあることについて、「40代は一般的にキャリアのピークを迎える年代だが、給与への期待と報酬額にギャップが生じていると推察される」（マイナビ）とした。

　転職で年収アップをかなえるには、年収の希望を満たす求人を見つけ、応募する必要がある。しかし、よく聞かれるのは「希望に見合う求人がない」という言葉。給与が低いことを理由に、その会社への応募を見送った人はどのくらいいるのだろうか。「応募を見送った」と答えたのは47.9％、「見送らなかった」は52.1％だった。

　具体的に、どのくらいの年収だと「お見送り」になるのか。この質問に対して、全体平均は470万円。20代の希望最低額は337万円、30代が465万円、40代が545万円、50代が533万円だった。

　年収によって「お見送り」した会社があるということは、金額によっては「そもそも前職を辞めなかった」人もいるかもしれない。「あといくらもらえていたら転職しなかったか」という質問に対し、「年収がいくらであっても転職した」と答えたのは41.4％。逆に言うと、約6割の人が「年収が高ければ転職を踏みとどまった」と考えているようだ。

●転職を踏みとどまる金額

　では、転職を踏みとどまる金額はいくらくらいなのか。全体の平均は581万円。年代別に見ると、20代は平均410万円、30代は624万円、40代は646万円、50代は661万円。前職での年収との差は、20代で76.8万円、30代で146.0万円、40代で123.5万円、50代で131.4万円という結果に。

　転職の理由は、一つだけではなく、いくつかの要素が重なっているケースが多い。理由の上位に「仕事内容への不満」「給与」「人間関係」があがりやすい傾向があるが、賃上げの機運を受け、転職者の動きにも変化が起きているようだ。

　「人間関係の不満については『ハラスメント防止』の意識が広まるなかで少しずつ減ってきた部分もある。また、在宅ワークの導入や、働き方改革による残業時間の削減などから、働く環境に対するストレスは減っていると考えられる。ただ、給与の不満は、物価高や実質賃金の停滞など世の中の動きを経て、より顕在化し、数字として高くなっている」（同社）とコメントした。

　インターネットを使った調査で、直近2年以内に転職した20〜50代のビジネスパーソン800人が回答した。調査期間は7月30日〜8月5日。