激務で身体を壊し、休職明けに「この業務量は無理です」と懇願も「大丈夫ですよ！やれます！」と上司に言われ退職を決めた女性

「この会社ダメだな」と思ったら、早めに去るのが身のためかもしれない。岐阜県のケースワーカーの40代女性（年収500万円）は、前職の病院の「上司がやばかった」と言い、とんでもない仕事量を押し付けられた過去を明かす。

「即戦力として採用されたはいいのですが、数回の研修的なことが済んだら、いきなり55人の病棟1つ担当になりました。残業もすごかったし（中略）トリプルブッキングは当たり前」

食事の時間を十分にとれず、休憩中にも電話を繋がれ、トイレに行く暇もなく面談した日々を振り返り、女性は「頭がおかしくなりそうでした」と語る。（文：福岡ちはや）

「忙しいのはみんな一緒です！」とも……

すでに忙殺されていたが、さらに「コロナ担当も、療養病棟担当も兼任」させられ、ついに体調を崩し2週間休職する羽目になったという。さすがに「もう無理」と思い、上司である主任に

「この業務量は無理です。助けてください」

と懇願したが、答えは「大丈夫ですよ！　やれます！」「忙しいのはみんな一緒です！」だった。担当病棟によって忙しさが異なるため、そこまで忙しくない人もいたのに、だ。そのうえ「新しく入った支援ナースさんに、あれこれ押し付けて楽すればいい」と言われる始末で、女性は

「福祉制度をまったく知らないのに退院援助役にされて、介護保険って具体的にどうすればいいんですか？　という状態の方にはまず教育です。いきなりケース持たせてる場合じゃありません」

と主任に対し「怒りの炎」を燃やした。

激務続きで翌月も体調を崩し、限界を感じて退職届を提出するに至った。理不尽なことに、そこから主任の態度は一変し、「塩どころか氷対応」になったそうだ。

「私に対してだけつっけんどんで、『辞めるなら残業しなくて済む体制を整えてから辞めてください』と、『それはまとめ役であるあなたの仕事だ』と言いたくなるセリフもありました」

ほかに「花束から寄せ書きから渡し、お礼の言葉を伝える」という退職者への慣例を省かれる、辞める前々日に持参した菓子を「窓際に置いたまま翌日まで放置」されるという嫌がらせも受けたという。

「（菓子は）自分で開けて皆に配布しました。他のワーカーさんたちは『主任の手前何もできず、ごめんごめん』と個人で餞別の品をくれた人もいました。おかしな上司がいて、おかしいと思っている人が複数いても止める人がいない。この病院のワーカー部門はダメだと思いましたね」

女性は現在、別の病院で働いている。一方、前の職場では「副主任も辞め、もう1人の副主任も辞意を表明、1人産休」と欠員が続いたそうだ。いまでは「主任と新人しかいないという悲惨な状況」になり、「主任も走り回っている」という。

「主任は『楽を追い求めて結局大変な思いをすることになった』であり、因果応報を感じます。少し『ざまあみろ』と思っています」

と語った女性は、ようやく溜飲を下げたようだ。

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