充実の福利厚生 なぜ増えてる？「美容手当」「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」…企業独自の取り組みも【Nスタ解説】

賃上げの機運が高まるなか、手取りを増やすことにつながる「充実の福利厚生」が注目されています。

【写真で見る】“手取りを増やす”福利厚生　ランチ代1000円→500円の補助も

■充実「福利厚生」なぜ増加？

良原安美キャスター：
今、企業の福利厚生に注目が集まっています。労務SEARCHが、20代以上の働く男女300人を対象に行った調査によると…

【利用している福利厚生は？】
通勤手当　158票
人間ドックなど　81票
慶弔休暇　75票

【魅力を感じない福利厚生は？】
社員旅行　40.7％
レジャー施設等の割引　8.3％
オフィスコンビニ　8％

社員旅行については、楽しいという声がある一方、「仕事の延長に感じる」という声も聞かれました。

私はレジャー施設の割引など、福利厚生を活用しています。

井上貴博キャスター：
私は忘れてしまって、利用しそこねることがあります。申請するためのログインも、「パスワードなんだっけ？」となることが多いです。

良原キャスター：
申請しないと利用できないものも多いですからね。

福利厚生について、経済評論家の加谷珪一氏は「従業員は仕事のやりがいよりライフスタイルの充実を求める傾向に変化。福利厚生の内容を充実させる企業が増えている」としています。

ホラン千秋キャスター：
私は会社員ではないので、産休や育休やいろいろな手当てがあるのは「良いな」と思います。

萩谷麻衣子 弁護士：
人間ドックなどは高いので、福利厚生としては良いですよね。

■月1万円「オシャレ手当」導入　社員のSNSへの露出考慮

良原キャスター：
充実した福利厚生がある企業をご紹介します。

企業のSNS運用代行を行う「リソースクリエーション」は、SNSに社員が露出する場合もあるため、全社員に「オシャレ手当」が月1万円支給されます。

また、企業独自の福利厚生として「美容手当」というものもあるといいます。

整形、ホワイトニング、脱毛など美容に関するすべてが対象で、▼チーフ昇格後、半年〜3年未満は10万円分支給、▼3年以上在籍で15万円分支給されるということです。

「美容手当」を活用し、男性社員がネイルサロンデビューしたこともあったということです。

さらに、ライブ・公演の2時間前に早上がりが可能な「エンタメ制度」もあるそうです。

広報担当は「会社のことを好きになってもらい、自ら手をださないものにも手をだすきっかけになれば」としています。

■社員の声から内容決定 「恋愛勝負休暇」で勝負日の備えを！

PR会社の「サニーサイドアップグループ」は、2011年から社会の流れに合わせたユニークな福利厚生を導入していて、内容は社員の声から決定しているそうです。

●「幸せは歩いてこない」制度
月間平均1万歩で月に3200円支給

●「たのしいさわぎ創造支援」制度
映画鑑賞・スポーツ観戦に上限2000円支給

これらは健康を意識したり、インプットすることで最終的には会社に貢献してほしいという思いがあるといいます。

少しプライベートに踏み込んだ福利厚生もあります。

●「恋愛勝負休暇」制度
告白・プロポーズなどの「勝負日」に休暇取得

ホランキャスター：
年間に取得できる日数は決まっているのでしょうか。恋多き人・少ない人では違いますよね。

井上キャスター：
「またプロポーズ・告白？」と周りに知られてしまわないでしょうか（笑い）。

良原キャスター：
何回でも取得可能で恋多き人はたくさん取れるようですし、結婚につながった実績もあるそうです。

井上キャスター：
ちょっと変わった福利厚生を打ち出すことで、学生も「サニーサイドアップって面白い会社だな」と思えるので企業として上手ですね。

萩谷 弁護士：
従業員に聞いて（内容を）決めるということであれば、従業員のニーズも拾えるので良さそうですね。

■年代によって日数変化の「失恋休暇」も

良原キャスター：
兵庫県で美容室を展開する「株式会社TRYMODE」にも恋愛に関する福利厚生があるということです。

2010年から「失恋休暇」を導入していて、失礼した翌日から、▼20代前半なら1日、▼20代後半なら2日、▼30代以上は3日、休暇を取得できるということです。これまでに5回ほど利用されていて、離婚時に利用する人もいるということです。

ホランキャスター：
30代に入ってからの（失恋の）ダメージは大きいですからね。

■「有給取り放題」で週休3日の社員も

良原キャスター：
アプリ・WEBサービスなどの開発をするIT企業「ゆめみ」は、2019年から「有給取り放題」という福利厚生を導入しています。

有休を利用して、▼週休2日から3日する人や、▼新婚旅行で1年間の世界一周旅行をした人もいるということです。

世界一周した社員は、「世界一周をするので会社を辞める」と相談したところ、この制度を紹介され、会社を辞めることなく世界一周できたということです。

井上キャスター：
有給の日数は決まっていると思うのですが、どういう制度なのでしょうか。

良原キャスター：
決まった有休の消化後にプラスで取得できるということですが、皆さん常識的に使っているそうです。

離職率は、2017年の24%から2021年の2.4%へ下がっているということです。

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＜プロフィール＞
萩谷麻衣子 弁護士
結婚・遺産相続などの一般民事や、企業法務を数多く担当