4月18日（金）の放送は、「給与交渉」に関する相談を紹介しました。
※写真はイメージです
＜リスナーの相談＞
4月から社会人7年目になりました。今年1月に転職し、新しい会社で働いているのですが、給与について悩んでいます。
この春、世の中の流れと同様、当社でもベースアップがありました。しかし、私の入社日だと今年度のベースアップは対象外となり、初任給とさほど変わらない金額となってしまいました。仕事内容は前職で経験のあるプロジェクトマネジメントで、同業他社と比べても給与が見合っていません。
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この相談を受け、パーソナリティの住吉は「組合、団体での給与交渉は想像がつくのですが、個人でとなると難しそうですよね。ぜひ詳しい方からのアドバイスをお願いします！」と、他のリスナーにアドバイスを呼びかけました。
パーソナリティの住吉美紀
――今回の相談に対して、番組にはリスナーからたくさんのアドバイスが届きました。この記事では、その一部のメッセージを紹介します。
◆交渉前に給与規定を確認
給与交渉をした経験がありますが、うまくいかず最終的には転職しました。会社には“給与規定”や“給与テーブル”が存在する場合が多いので、まずはそれを確認するのが第一歩です。
交渉の余地がないと判断できれば転職も選択肢になりますし、明確な規定がなければ、交渉に臨む価値は十分にあります。（茨城県 男性 40代後半 会社員）
◆交渉には「データ」と「実績」が必須
元SEです。部下の評価や昇給も担当してきました。給与交渉では、これまでの実績を“見える化”することが重要です。
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◆“転職”を交渉カードに
以前、中堅のリース会社で給与交渉をしたことがあります。実績を武器に、社内のキーパーソンに直接交渉しました。社長ではなく、部下に辞められては困る中間管理職を狙ったのが功を奏しました。
「辞めてもいい」という強気の姿勢と、実際に転職先を確保したうえでの交渉が功を奏し、同世代のなかで最高水準の給与を獲得できました。人材不足のいま、転職を仄めかすことは大きな交渉力になります。（埼玉県 男性 50代後半 会社員）
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4月18日放送分より（radiko.jpのタイムフリー）
聴取期限 4月26日（土） AM 4:59 まで
※放送エリア外の方は、プレミアム会員の登録でご利用いただけます。
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＜番組概要＞
番組名：Blue Ocean
放送日時：毎週月曜〜金曜9:00〜11:00
パーソナリティ：住吉美紀
番組Webサイト：http://www.tfm.co.jp/bo/
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