試験に受かれば昇給！ただし「合格率が消費税以下」　“受からせないための試験”に憤る女性

働いていれば「これっておかしくない？」と思うことはあるもの。大阪府に住む50代の女性（サービス・販売・外食／年収400万円）は、勤務先の昇給制度について強い不満を抱いている。

「試験に受かれば昇給って（事に）なってるけど、合格率が消費税以下。しかも、最後にはプレゼンして判定。受からせないための試験には驚く」

そのプレゼン準備も「自己啓発？のため自宅で無給作成」というから負担は大きい。おまけに「試験を受けるには上司の推薦もいる」というハードルの高さだ。こんな事が続けば、努力するのも嫌になるだろう。（文：篠原みつき）

「あなたをリーダーや社員にする気はないけど、研修には行って」

アルバイトとして働く別の50代女性（サービス・販売・外食）も、上司からの信じられない言葉に耳を疑った経験を持つ。

休みの日にもかかわらず、リーダー研修への参加を打診されたという女性。「少しは時給があがるかな？」と期待し「行きます」と快諾した。すると、上司から衝撃的な言葉が続いた。

「まぁ、あなたをリーダーにしたり社員にしたりする気はないですけどね」

では、何のための研修なのか。怒りをこう書いている。

「行きますと言った手前 行きましたけど、おかしいですよね。ちなみにずっと最低賃金です」

会社は単に人材教育をしただけで、その努力に報いる気はないというのだ。しかし働く人の努力や意欲をないがしろにするような職場では、教育の成果など現れないのではないだろうか。