優秀な部下の“スマホさぼり”を注意できず「見て見ぬふり。自分が情けない」と悩む上司→後日、部下に心配されてたことが判明!?

部下の勤務態度をどこまで許容するかは、管理職にとって悩ましい問題の一つだろう。

お悩み解決掲示板に6月上旬に寄せられた、「部下を叱れません」という管理職の投稿が注目を集めている。

特に、Aさんという優秀な部下の処遇に頭を悩ませているようだ。

「優秀であるがゆえ、余った時間に携帯をいじったり、仕事とは無関係な雑談をしたりしています」

Aさんは部署全体の評価を押し上げるほどの存在だという。しかし、その優秀さゆえに、仕事が早く終わってしまうようだ。（文：天音琴葉）

仕事ができる人の「特権」として容認すべき？

業務時間中にスマホを見ていたり、雑談していたりするAさんを「見て見ぬふりをしている自分が情けなく思います」と続けた。

Aさんは仕事ができるだけでなく、「頼み事や日頃の態度は極めて素直で、部署内でも波風は立てません」という。人間もできているようだ。それだけに、

「このまま目を瞑るところは瞑り、良い面（優秀な面）だけを見ていればよいのでしょうか…」

と投稿者は葛藤を吐露した。

コメント欄にはAさんの行動を容認する声が相次いだ。仕事ができる人間の「特権」として捉えるべきだと語る人もいる。

「俺は仕事が出来る上に人間関係も良好に保ててるなら、ある意味で『特権』を認めるけどね。でもその特権にあぐらをかいて他者の不興を買う様なら、そこで初めて注意するかな？」

「雑談は、チームのコミュニケーションとして有益」という意見も

前述のコメ主は、理想の上司像についても書いている。

「部下をある程度自由にして、伸び伸びと仕事をさせて実績を出させる。それを寛大な心でコントロール出来る上司になりたいよね。そういう上司がいる職場って、みんなが助け合って仕事の効率も上がるからね」

ほかに、雑談がチームのコミュニケーションに有益な面もあると指摘した人もいる。

「雑談は、チームのコミュニケーションとして有益と考えて、私は割と推奨派です。しかも成果もあげていて、仕事が進んでるのなら理想的かと。結局、退職や転職の理由って人間関係の問題が上位なので」

このコメ主は、携帯の使用についても、長時間でなければ問題ないと続けた。

コメント全体として、Aさんの勤務態度は許容範囲内であり、問題視する必要はない、という意見が大勢を占めた。一方で投稿者は、

「会社という組織の中で、立場もあり、就労中の携帯いじり等を見て見ぬふりをしてよいものか」

と悩んでいたが、コメントを読み進めるうちに、考えを改めたようだ。後日、意外な結末を報告している。

「いろいろ考えすぎて沈んでいたのか、今朝『最近体調優れないのですか』とAから質問を受け、思わず笑ってしまいました」

上司といえども一人で抱え込まず、部下とコミュニケーションを取ることで、解決の糸口を見つけられるだけでなく、より良い関係が築ける可能性もあるだろう。【参照元：お悩み解決掲示板 https://onayamifree.com/】

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