大学生の約4割が「入社1カ月の退職に共感」、その理由は？

　入社後1カ月での退職代行サービス利用が話題となったが、大学生はどう感じているのか。RECCOO（東京都渋谷区）が実施した調査によると、入社1カ月で退社する新入社員に「共感できる」が42％、「共感できない」が58％という結果となった。

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　一方で、自分自身が早期に退職する可能性があるかという質問に対し「しない」が83％に上った。自身は粘り強く働きたいと思いながらも、社会の風潮として早期退社の判断を認めている学生が多いことがうかがえた。

　早期退職の理由として最も多かったのは、「ハラスメントを受けたとき」（75％）。以下「労働条件が認識と違ったとき」（60％）、「社内の雰囲気が認識と違ったとき」（30％）と続いた。

●企業に求めたい施策

　退職理由を解消するために、企業に求めたい施策については「入社前とのギャップ解消」がトップで、「厳罰化によるハラスメント対策」「相談できる場の整備」となった。

　早期退職の可能性とアルバイト経験に相関はあるか分析すると、「アルバイトの勤続年数が1年以上」の学生は、早期退職をしにくい傾向があることが分かった。

　インターネットによる調査で、大学生300人が回答した。調査日は4月29日。