いざという時に自分を守ってくれない職場で働くのは不安だ。東京都の40代男性（ITエンジニア／年収750万円）が働く職場ではハラスメントが放置状態だという。
「会社の内部、外部通報に、ハラスメントを訴えても、何も変わらない」
その上、「通報自体をもみ消す会社」だそうで、ハラスメント委員会自体が機能していないことを明かした。
「何故か通報＝問題の認識」
「通報されて、調査して誤報や誤認識であれば、会社的に何も問題には、ならないはず」と正論を述べる男性。会社側は何か都合の悪いことでもあるのだろうか。本音をこう述べている。
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「何故か通報＝問題の認識からして、問題や解決に関するスキルが無い会社は、ダメだな」
通報があること自体が好ましくないので、なかったことにされている、ということなのだろうか。
東京都の60代女性（サービス・販売・外食）は、職場の「怒鳴る店長」にウンザリしている。「昭和そのものの上から目線」なのだという。心境をこう綴っている。
会社はハラスメント防止の講習をしているようだが、上司は「目線と圧力ある黙りと内線の呼び出し」で従業員をねじ伏せているのだそうで、「それに従う社員をみてるだけで心が病みます」と書いている。
「（ハラスメント被害者に）寄り添う心もないし、助けてもくれないし、こんな会社じゃ これ以上の成長もないよね」
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と嘆いていた。
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