事務は「生産性のない部署」部長の一言でボーナスが一律低評価に　「全員のモチベーションがグッと下がった」と語る男性

仕事のモチベーションが一瞬で消えるのは、自分の努力が根底から否定された時ではないか。投稿を寄せた50代男性（事務・管理／年収500万円）は、賞与の査定時に起きた信じがたい出来事を振り返る。

「賞与の査定の時、事務職だったのですが『生産性のない部署』とのことで、部長の一言で査定の結果は一律平均の下で決められました」

事務業務は儲けを出さないと捉えられ、しばしばこんな評価を下されることがあるようだ。しかし、それがいかに事務方のやる気を削ぐものか……。案の定、男性はこう書いている。

「良い結果を出しても全然評価に関係ないとの事で、事務職全員のモチベーションがグッと下がったことは今でも覚えております」

どれだけ成果を上げても「平均以下」と決めつけられれば、やる気を失うのは当然だ。（文：篠原みつき）

「〜な気がする」社長のフワフワした年初挨拶に「未来はない」と確信

九州地方の40代男性（技術職／年収650万円）は、トップの姿勢に会社としての限界を感じたという。きっかけは、一年の指針を示すはずの「社長の年初挨拶」だった。

「会社社長の年初あいさつで『〜と思う』『〜気がする』という経営に関連しない内容で初頭を語る経営層」

男性はこの挨拶を聞きながら、こんな気持ちになったという。

「この会社はこれからの少子高齢化にビジョンを持たず、『会議が長い気がする・〇〇と思う』など、的外れな初頭（挨拶）で、これ以上この会社に未来はないと確信した」

トップが語るべき戦略や展望が見えない上に、個人の感想レベルの言葉が並ぶ様子に、男性の心は完全に離れてしまったようだ。

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