突然の体調不良や家庭のトラブルが起こることがありますよね。その際、「旦那に早退してほしい」と思う場面はママなら起こり得るのではないでしょうか。しかし、その連絡を“誰が”“どこに”入れるのが正解なのでしょうか。
『奥さんが体調不良で、職場に直接「旦那を早退させてください」って電話してきたのだけれど。こういう人って旦那の会社での立場とか考えられないのかな？』早退してほしいなら旦那さんに直接、連絡したらいいと投稿者さんは考えるようです。奥さんの行動は常識なのか、非常識なのか。その境界線を探ります。
まずは旦那本人に連絡が鉄則？
ママたちは「順番が違う」とコメントします。
『普通はまず旦那に連絡するよね。ただ、旦那に言ってもダメだった過去があったのかもしれないな、とは思う』
『奥さんが旦那さんの職場に直接「早退させて」と言うのはなし。せめて「取り次いでください」だと思う。連絡がないなら忙しいのだろうし、自分で何とかする』
『旦那以外に頼れない環境だったとしてもないわって思う。職場に電話は別にいいけれど、「取り次いでください」が正解だと思う』
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本当にピンチだった可能性も
一方で、「ただならぬ事情があったのでは」と想像する声もありました。子どもが急に発熱したり幼児を抱えて立てなくなったりと、ママは非常事態の連続ですから。近くに頼れる親族がいなければ、頼みの綱は旦那さんだけです。
『旦那さんに連絡したけれど、旦那さんが気付かず反応がなくて、本当に大ピンチだったのかも』
『旦那さんに連絡しても繋がらなくて急ぎだったかもしれない。たとえば妊娠中の不正出血で病院に連れて行ってほしいとか』なかには、実体験を語るママもいました。
『緊急入院のとき、3歳だった上の子と生後2か月の下の子抱え、旦那にも実家にも連絡がつかず、どうしようもなくて職場に電話したことがある』冷静な判断ができないほど追い込まれている状況では、旦那さんの会社に直接電話をせざるを得ない場合もあります。頻繁にそういった連絡をしてくるわけではない場合、あまり咎めない方がいいのかもしれません。
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実は旦那側の問題では？
視点を変えて、旦那さんの対応に原因があるのではと指摘する声もあります。
『旦那に連絡しても繋がらないとか早退しないとかじゃないの？ 奥さんより旦那の対応に問題あるかもよ？』
『これがはじめてなら、具合が悪くて切羽詰まって、判断ができなかっただけかもしれない』繰り返し起きているのか、今回限りなのかで、受け取り方は大きく変わりそうです。のっぴきならない状況なのに、旦那さんは仕事を理由に帰ってこない……会社に直訴したくなるかもしれませんね。
旦那へのイヤがらせかも…？
一部では、かなり辛辣な意見もありました。
『「恐れ入りますが、◯◯に取り次いで頂きますか」でいい。わざとイヤがらせでそのような電話をしてきたとかなのかな。それなら作戦大成功だわ』
『早退するかの判断を本人にさせず職場に指示するって、旦那も職場のこともバカにしている感じ。旦那は召使いじゃないし、奥さんだって体調不良とはいえ大人。自分で何とかしなくては』
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それぞれの事情がある。大きな心で
旦那さんを早退させたいほどの出来事は、どの家庭にも起こり得るのではないでしょうか。「非常識」と切り捨てるのは簡単ですが、その裏にある事情は外からは見えません。一方で、職場に家庭の判断を持ち込むことへの違和感も、決して小さくはないでしょう。正解はひとつではありませんが、緊急時の対応について事前に話し合っておくことが、誤解や摩擦を減らす近道なのかもしれません。人はパニックに陥ると、常識を忘れてしまうことがあるのではないでしょうか。実害がないのならあまり責めずに、大きな心で見守ってもいいのかもしれませんね。
文・岡さきの 編集・あいぼん イラスト・Ponko
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