65歳の誕生日2日前に退職した場合、失業保険と65歳からの年金は両方満額でもらえますか？

老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に専門家が回答します。

今回は、「65歳の誕生日の2日前に退職した場合」、失業保険と65歳からの老齢年金をどう受け取れるのかについて解説します。

Q：65歳の誕生日2日前に退職した場合、失業保険と65歳からの年金は両方満額でもらえますか？

「65歳の誕生日の2日前に退職した場合、失業保険と65歳からの老齢年金は、それぞれ満額で受け取れるのでしょうか？」（パンさん）

A：65歳になる前に退職すれば、失業保険を受け取りながら65歳からの老齢年金も満額を受給できます

65歳になる前に退職するか、65歳になってから退職するかで、雇用保険の扱いは大きく変わります。ポイントになるのは、「法律上は誕生日の前日に1歳年を取る」という考え方です。

そのため、

・誕生日の前日……法律上は65歳
・誕生日の2日前……まだ64歳

という扱いになります。

つまり、65歳の誕生日の2日前に退職すると、「64歳で退職した」と判断されるため、通常の失業保険である「雇用保険の基本手当」の対象になります。

一方、65歳を過ぎてから退職すると、「高年齢求職者給付金」という一時金の扱いになります。

両者の違いを整理すると、次のようになります。

・65歳前に退職……基本手当（失業保険）を受給。雇用保険の加入期間に応じて90日〜150日分

・65歳以降に退職……高年齢求職者給付金を受給。30日または50日分の一時金

そのため、65歳前に退職したほうが、受給日数が長くなる可能性があります。

また、65歳から受け取る本来の老齢基礎年金と老齢厚生年金は、失業保険（基本手当）を受け取っていても支給停止されません。

65歳未満で受け取る「特別支給の老齢厚生年金」は、基本手当を受け取ると支給停止になりますが、65歳以降の老齢年金にはその調整がありません。

そのため、64歳で退職し、65歳到達後に基本手当を受け取りながら、65歳からの老齢年金も満額を受給することは可能です。ただし、勤務先によっては、定年前に退職すると「自己都合退職」となり、退職金が減額されるケースもあります。

そのため、基本手当で増える金額、退職金の減額有無、再就職予定の有無なども含めて、勤務先の就業規則を確認しておくことが大切です。

なお、ハローワークでの手続き時期などによって扱いが異なる場合もありますので、最終的にはハローワークや年金事務所で確認すると安心です。

監修・文／深川 弘恵（ファイナンシャルプランナー）
都市銀行や保険会社、保険代理店での業務経験を通じて、CFP、証券外務員の資格を取得。相談業務やマネーセミナーの講師、資格本の編集等に従事。日本FP協会の埼玉支部においてFP活動を行っている。
(文:All About 編集部)