求人票に記載されている労働条件と、実際の面接での説明が食い違っていたら、会社自体を信用できないだろう。
投稿を寄せた愛知県の40代男性は、ある企業の面接で呆れ果てるような対応をされたという。当日は指定された時間の10分前に到着し、指定の部屋で待っていた男性。しかし「時間になってもなかなか担当者が来なかった。当然指定された時間は過ぎていた」という。（文：金森マリ乃）
仕事の詳細を聞くが「具体的にまだ何も決まっていなかった」
遅れてやってきた担当者の態度も気になった。
「やっと担当者が来たかと思えば何も言わずに当たり前のようにやってきて、求人票には転勤なしと書かれてあったのに、『転勤できますか？』と聞かれて驚いた」
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求人票と異なる質問に困惑しつつも、男性は業務の詳細を確認した。1年を通してどのような仕事の流れになっていくのか、どの部署で具体的にどう進むのか尋ねたところ、返ってきたのは拍子抜けする一言だった。
「『これから決めます』と言われた。具体的にまだ何も決まっていなかった」
採用後のイメージすら固まっていない状態だったようだ。
「転勤で条件が合わないならこんな不誠実な企業はない」
そして後日、不採用通知が届くのだが、その理由も納得のいくものではなかった。
「後日結果は不採用。理由は『条件が合わない』何の条件か不明だし、転勤で条件が合わないならこんな不誠実な企業はない」
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男性は納得できなかった。もちろん、企業側は不採用の理由を詳しく書く必要はないのだが、それなら「条件が合わない」とも書かないほうがよかっただろう。
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