社長が仕事できない社員を「辞められたら困る」と優遇した結果→仕事ができる人ほど退職、「最低な会社が出来上がっている」と語る女性

頑張っている社員が報われず、仕事をしない社員が得をするような会社だとやる気も失せる。投稿を寄せた40代女性（福祉関係の事務）の職場の給与査定はかなり歪だという。

「仕事をしない、仕事が出来ない、自己評価ばかり高いだけの従業員に対して、『辞められたら困る』と言う理由で給料を上げ、仕事が出来て真面目な従業員には何も言われないことを良いことに給料上げない」

できる社員の評価を据え置き、できない社員の給料だけを上げるという謎のシステム。その結果、職場にはダメなサイクルに陥っているという。

「結局、仕事が出来る従業員ほど早々に退職し、仕事が出来ない従業員ほど給料良さに居続ける。最低な会社が出来上がっている」

2年経っても独り立ちできないのに「みんなで育ててあげなよ」と社長

仕事のできない社員が増えれば、その皺寄せは周囲に回ってくる。女性たちが社長に改善を訴えても、まともな回答は返ってこなかった。

「仕事が出来ないからこちらの負担も大きく『私達のフォローがなければあの人は仕事が終わらない』と訴えても『少しずつ教えてあげれば良い、みんなで育ててあげなよ』と入社してかれこれ２年くらいたつのにまだ育たない人の肩持つ」

2年経っても独り立ちできない、フォロー必須の社員を「育てろ」とかばい、給料まで優遇する社長の下では、仕事ができる人間からサッサと逃げ出していくのも当然の話だろう。

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