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「使えなかった有給」を供養

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2019年10月31日 17:44 ねとらぼ

  • 供養なんかより買い取って〜会社!
    • 2019年10月31日 18:21
    • イイネ!205
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  • 有給休暇がとれないから、行けません。
    • 2019年10月31日 18:23
    • イイネ!146
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  • 新入社員が有給の申請書類に“理由”を書きあぐねていると、課長が「最近の若い奴は…」と書類をひったくり「理由なんざ『私用』でいんだよ」 て話、思い出した
    • 2019年10月31日 18:45
    • イイネ!139
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  • なにその悲しすぎるイベント
    • 2019年10月31日 17:54
    • イイネ!126
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  • ひどい国
    • 2019年10月31日 18:26
    • イイネ!67
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  • 「インフルエンザ程度で休むとかどういう神経してるの君?」 いや、その・・・はい?
    • 2019年10月31日 18:31
    • イイネ!66
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  • 使えなかった有給は賃金として全部払ってほしい。有給取得を勧めさせるより消費しなかった分はすべて賃金として支払い、違反企業は強制支払いかつ業務停止ぐらい厳格に執行すればいい。
    • 2019年10月31日 19:30
    • イイネ!54
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  • 働き方改悪のあの五日無理矢理とらされるの、なんとかならんかな?
    • 2019年11月01日 02:00
    • イイネ!44
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  • 消化できなかった有給ってむしろ呪いになるんじゃないか。
    • 2019年10月31日 18:29
    • イイネ!44
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  • 私の会社(大阪工場)は役職も含め全て有給は完全消化してます 東証一部の会社です
    • 2019年10月31日 18:34
    • イイネ!42
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  • 日本じゃこの程度。デモさえ起こさない。外国人労働者がもっと増えたらガイアツ頼みで改善するか?
    • 2019年10月31日 18:06
    • イイネ!32
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  • 僧侶よ、仕事選べや(´・ω・`)
    • 2019年10月31日 17:57
    • イイネ!30
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  • �⥢��
    • 2019年10月31日 18:56
    • イイネ!28
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  • よくは解らないが、アホらしいイベントだという事だけは判った。
    • 2019年10月31日 18:38
    • イイネ!24
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  • 有給よりも寸志でいいから特別手当ください(´;ェ;`)ウゥ・・・
    • 2019年10月31日 20:22
    • イイネ!23
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