本人確認って意味では必要じゃない？

実話だが、面接を続けてるうちに社長が「…なんか写真と顔ちがくない？」と言って、履歴書と別人が来てる事が発覚した事がある。エージェントが同性同名を間違えて送り込んできたらしい。

ヘアケアブランドなんだし、髪の毛のお手入れ具合とかも考慮に入れるのかと思ったけどちゃうんや。まぁ、面接したらわかるしなｗ　替え玉しやすくなりそうｗ

でも造形ではない見た目って性格出ると思うよ。 小汚ない人は仕事でももたもたするし。

そもそも先進国では顔写真だの生年月日を書かせるのは「差別につながる」として違法だからね。いいんじゃないの？人物本位の採用担当は見かけで判断しないんだろうし。

某テレビ局の元馬鹿女子アナは履歴書写真を１日で１万枚以上撮ったと自慢していた。それも超有名スタジオで。そういうのをやめさせるにはいい傾向と思われ。

見た目も大事だと思う。日頃から嘘ばかり付いていると、顔に卑しさが出る。

面接で落とすから同じ結果（笑）．．．

会場に到着した瞬間｢なんだよ、女かよ、新人に面接させて帰ってもらって｣て裏方での会話が聴こえるんですよね。何回かあります。誰も得をしない。---履歴書の顔写真と性別情報を撤廃

ユニリーバがなぜこうしたか、その理由を裏付けるようなボイスがたくさん並んでるのが情けない。まさにね、こういうバイアスと、バイアスを正当化する理屈にならない理屈がこの動きに繋がる

替え玉受験されるのでは？w

写真だけ見て面接も何もしないで落とす企業が多い中、良い話だと思う。

履歴書の顔写真の印象だけで落とし、面接すらしない企業が多い中、こういった取り組みは感心しますね。

ライラックスと見えたわちはエアガンオタク？ｗｗｗ