- 言われなきゃ性的少数者であるかど〜かなんて、わかるわけね〜じゃん！🤪じゃ〜ノーマルな人間が「性的少数者であることを前提」に面接されるのは我慢しろってか？何様？🤪
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- ＮＰＯ法人「ＲｅＢｉｔ」は「企業の人事担当者らは、就活生の中には性的少数者が一定数いるとの前提に立ち対応してほしい」←つまり特別扱いしろってことか？スゲェ〜ナ〜おい🤪
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- 「LGBTとして扱って欲しい」「でもカミングアウトはイヤです」じゃあ、どうしろと？www
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- 言っている趣旨がよく分からないが。今まで付き合った人数とか、そう言う事聞く会社ならやめた方が良いと思うが
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- あのさ、この記事の人って性風俗にでも応募しているの？普通もって生まれた性別に割り切っていくんだよ、人は。甘えんじゃないよ。記事にする方もLGBTを差別してほしいのか？
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- その性的嗜好判断が事実なら学校教員による淫行は撲滅出来るはず(*￣∇￣*)
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- 「性別記載が必須」が苦痛って、これまでも散々あっただろ。そんなことで傷つくのか。「性の在り方に否定的」って、面接官はそんな質問しねーよ。君らがわざわざ話を振ったんだろ。
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- そもそも同性愛者が就活で困ることって何だよ？ 面接で性の趣味を聞かれるのか？
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- なんで企業がLGBTに配慮して選ばなければならない？障害と違ってこれは明らかに特権を求めてる！
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- 配慮と理解が必要な人員と一般的な雇用が可能な人員、雇う側がコストと危機管理面でどちらを選びたがるかは明白だと思うが、そうなるとLGBT採用枠を作れ、と要請するんだろうな。
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社会
