自己都合たって本当に自己都合なのは一握り、揉めたくない、今すぐ辞めたい、だから不利益になると分かっていても自己都合にしてる現実、

会社都合だろうが、自主退職だろうが失職は失職。なぜ差をつけるのか？しかも手続き後に就職活動を一定程度継続しないと支給されないとか、その間に就職したら支給されないとか意味不明すぎる。

昔、ハロワの人が、説明会の時に「制限期間3か月は間違っていると思うけど法律がそうなっているので」と言ってましたね。自己都合ったって、実際には会社に原因がある場合が大多数だと思うけど。

0日でいいと思うけどね。逆に、前の職場を数ヶ月で辞め続けるやつとかは、給付無しでいいわｗ

は? 今の人間軽視の労働環境を作ったのは経団連だろうに。イイコト提言しましたってか?盗っ人猛々しいってこういう事を言うんだよ。

いいと思いますよ 自己都合にしろ いや会社都合に…で退職前にゴタゴタするのも減るでしょうしね (；・ω・)

最初に勤めたところが超絶ブラックで、給料未払い２ヶ月。揉めに揉めて辞める時に『自己都合退職』という形にするなら離職票書いてやるよ(笑)て言われて、クソがっ！て思いながらも

自己都合って言わないと辞めさせくれない会社だらけじゃん。 大手を辞める時の書類に本当の事書いたら却下されたわ

なんか裏があるとしか思えないんじゃが。あいつらが労働者に有利な事を決めるだろうか。

以前「偽装自己都合退職」を強いられた経験上、制限期間の短縮はむしろ当然と言いたい。また、給付期間が自己都合だと短いのも同時に改める必要がある。

自己都合で退職すると、失業保険は120日しか給付されないよwww。何が何でも解雇してもらえ。

…辞めたくて辞める人はいないし下らないヤツラのせいで辞めるハメな人達が多くなってるよな！！失業保険給付を直ぐに貰えるようしてほしいね！！仕事探すのは大変やぞ！！。

無理矢理退職届を書かせて、自己都合退職に追い込む　#ブラック企業　も多いからな。

過去に会社が倒産した時ハローワークの担当が機嫌が悪かったのか失業保険なしじゃぁと手続きしてくれなかったまぁそのおかげで今の超ブラックに拾われたんだけどな？全ては奴のせいなのかもな