そもそも、辞められるような間柄にパワハラは成立しない。 辞められない状況で立場や役職を見ると利用してハラスメントするからパワハラなわけで。

「でもそういう人たちがちゃんとしてるのは、追い込んでもちゃんと裏のところでその女優さんなり俳優さんのマネジャーさんとやり取りしてて、だからこんなことにならないはずなのよ」と書いてるじゃん。文句書いてないでよく読めよ

追い込み系でも本当に裏できちっとフォローするならパワハラにはならないと思う。ハラスメントかどうかってのは一義的には受けた側がどう感じるかだから

線引きというものは、何にしても難しいものですね、基本的には。

グッディに女優側の社長が生出演したけど、女優側から降板したわけではなく、江頭さんから「代役でやることになった」と言われたらしい。江頭さんのマネージャーと演出助手の松倉さんが色々なものをこじらせた感じがある

それはハラスメントする側の視点です。される側がハラスメントだと受け取ったら、ハラスメントに認定されます(´・ω・`)

ファインテイングポーズがカッコ悪い。

なんでもかんでもパワハラ言うなよ。５０代、３０代にもなって。

線引きは難しいが、行き過ぎる行為に対してブレーキは必要だと思う(￣^￣)ハラスメントの言葉がブレーキの役割を果たすなら必要である(￣^￣)ただ、言葉狩りにならないことを願う(-.-)

この後のグッディで、２人の会社の社長出てたけど、鳳って女怪しくないか?

放送はみてないが記事を読む限りでは追込む事と良い作品との因果を立証できていない。(業界内では)皆そうしてるからいいだろと言っているようにしかきこえない。社会通念が違うからといって良しとはならない。

ハラスメントは言ったもん勝ちみたいなもんだから。

勘違い馬鹿も、ここまで行くと、本物の馬鹿です。世間知らずなガキでしかない。モラルを意識出来ないなら早くTVから消えて下さい。

仮に、これはパワハラだ　とか言ってしまうと、自分（坂上さん）やその仕事仲間が今後演出の仕事をしにくくなるものねぇ。