笑わせるな、納期が短いのも急な仕様変更も経団連等に名を連ねる大企業の得意技じゃねぇか。働いたら働いた分だけ、キチンと貰える仕組みを作れ。

その「参加できない」とヌかした団体は？そこに加盟している会社は？そういう情報を開示すれば、労働者が逃げられるのに。

法人が宣言したところで、仕事を発注してやっている、あいつら言えば何でもやってくれる、代わりの業者なんていくらでもいる、なんて勘違いした野郎がいる限り何も変わらないと思う。

（ただし守るとは言っていない・・・）

配慮する・控える。（止めるとは言っていない）

(1)〜(5)努力します。(6)価格は我々が決めます。としか読めないんだが(笑)それより、｢これから日本の商品価格は下請けがブラックにならないよう、下からビルドアップしたものになります｣宣言の方がイイんじゃね(笑)無理な発注･時間外の会議｢控えます｣ 経団連など宣言

配慮する、適切に、控える。なんとも曖昧な日本語よ。

先ずは正規雇用増やして残業無しでも安心して暮らせる賃金保障がされなきゃ無理でしょ(ヾﾉ・∀・｀)ポーズだけとっても駄目だから

従業員の側も、「定時に仕事を済ませる」宣言をしましょう！

だったら、終業時間になったら仕事が途中でも帰っていいんだよね、答えは聞いてない

長時間労働させません宣言なんて、ただの飾りです。お偉いさんにはそれが分からんのです。

中小企業や零細企業には難しい問題だ。本当に此れ等の約束が守られる日は来るのだろうか？

浸透してくれればいいけど。仕事の話は、大手から言われたら断れないものね。

サービス残業じゃなければいいという人が少なくないようだけど、違うんだよ。本来イレギュラーである筈の時間外労働が常態化している事、そして時間外賃金がないと収入が足りない状況が異常なんだよ