私が経営者なら、契約社員制度をやめるね。で、何割を正社員にして何割を派遣社員にするか決めると思う。19万人も契約社員が居ると、派遣社員への振替も大変だろうけど。

そもそも、正社員の責任っつっても、別に何かあった時に家や命まで取られるわけでもなく、精々が首になって退職金が出なくなるだけの話で、首が軽いかそうでないか程度の違い。

一緒なら全部正規社員にしなきゃならない。そもそも待遇差というより、最初の採用条件で多様化し過ぎてるのが問題。それなりの会社は非正規の割合を制限した方がいいよ。

今度は正社員から、苦情が出るのでは？　契約社員や派遣社員制度の、廃止まで発展したりして……。

契約社員の方がかえってその場その場では人件費は高くつく。技術の流出も発生する。あまり良いことはない。

初めから正社員になればいいというけど、大手の正社員って新卒以外は狭き門だからな。新卒時に就職氷河期だった人が割を食っているわけ。それ以外の奴は自業自得だと思うがな。

そういう「契約」なんだから当たり前だろ。ガタガタいうなら正社員になれ。

あるある。同じ仕事してるしね。あとフレックス休暇は社員にはあって契約にはないのも理不尽。そのくせ契約休みとろうとするとえ〜？とかいってくるし。いやいやそっちフレックス休暇あんだからさ

正社員だけで仕事が回らないので非正規を増やすのでは？責任や残業は正社員が拾うのが、賃金格差のはず。しかし、それを非正規にも要求するから問題が起きる。手当支給は当然

あほかい。正社員なんて20年ぐらい務めなきゃ1人前の給料にならないのに、突然入ってきた契約社員のほうが給料たかくなるじゃん。

これは本当に必要な人以外は雇い止めになるのかもね。

期間雇用より　使えない正規の多いこと多いこと…

労働契約は誰かと比べるものじゃない。契約内容が法律を遵守しているかじゃないのか？ 契約時の条件に不履行がないならこの判決は契約書も法律も無意味と言っていると同意。

住居手当てと病気休暇は違う気がするなぁ。