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勤務企業のハラスメント対策は

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2015年05月04日 09:02 マイナビニュース

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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会社ぐるみでハラスメントをやってりゃ相談窓口なんざ無意味なんだよ
- 2015年05月04日 13:27
- 11人
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形だけ設けて、相談があっても揉み消してしまう箇所はごまんとあるだろう
- 2015年05月04日 12:00
- 10人
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ハラスメントに共通しているのは、当の本人にまったく自覚がないorそんなの上等だと思ってる。
- 2015年05月04日 15:18
- 6人
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把握できてる大丈夫だと思っているような会社なら殆ど把握できない。簡単に把握できないものだと最初から覚悟を決めてやっている会社ならほぼ把握できてるはずだ。
- 2015年05月04日 12:20
- 5人
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僕の会社では組合の役員がパワハラしている、なので誰もがそっぽを向いてる。会社は隠蔽が仕事だ。
- 2015年05月04日 21:54
- 4人
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ﾊﾟﾜﾊﾗ野郎曰く「ﾊﾟﾜﾊﾗされる方にも問題ある。ﾊﾟﾜﾊﾗは教育の中でやっただけ!!」って怒鳴ったり殴ったりしないと教育出来ない奴は上司の資格なし勿論ｸﾋﾞになりましたけどね(笑)
- 2015年05月04日 15:01
- 4人
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①ハラスメントの原因となる輩の排除と、②現在将来ハラスメントの原因となるであろう輩を職場に一切入れないこと、の二点だと思う。
- 2015年05月04日 11:44
- 4人
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パワハラ、マタハラをする方は最低また、パワハラ、マタハラがいる会社はブラック企業だよ
- 2015年05月04日 12:45
- 3人
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えーと、被害者の裁判支援で会社は被害者の味方姿勢にするのが一番良い対策かと…パワハラは懲戒免職とすりゃパワハラ上司はいなくなる。部下であっても呼び捨てにする奴とか人間として問題あり。時代変化を見ろ。
- 2015年05月04日 11:55
- 3人
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最初の会社の話し。社長「何でも私に相談して下さい。直接受け付けます。メンタルヘルスの訓練も受けてますのでご安心下さい」→誰だよ、こんなのにメンタルヘルスの訓練施した奴は
- 2015年05月04日 19:44
- 2人
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うちの職場、「ハラスメント対策委員会」がありますが、パワハラしてる職員本人が委員会メンバー(/ー￣;)意味な～し┐('～`;)┌
- 2015年05月04日 18:49
- 2人
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仕事が出来ない奴に限ってハラスメント主張での揚げ足取りな頭でっかちが多いまぁ～仕事のできる人間であればこういう事にもどうこう言う暇など無いし、解決も早いからw
- 2015年05月04日 13:16
- 2人
- 2件
マタニティ・ハラスメントですら2％だと、パタニティハラスメントなんてほぼ0％なんだろうな。社会で女性を活用する？その為には男性の育児参加とそれへの会社の理解が必須なんだが全然進んでいない現状。
- 2015年05月04日 11:30
- 2人
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把握しててもどうせ放置するんでしょ？だからブラック企業が蔓延する。
- 2015年05月06日 07:05
- 1人
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