申し訳ないけれど、雇用主やこの人の同僚に同情する。仕事教える側の苦労を全く考えてないでしょう。

「誰にも相談できず」・・・大体ここだよね。イジメが横行し、イジメる奴らが増長するところは・・・ネットや電話帳を見て、弁護士に人権相談をすることが一番です！

実際に社長から極悪非道な捨て台詞を浴びせかけられたのに、警察や労働基準局は全然動いてくれませんでした。

内容にもよるけど あきらかに違うって言い方は無理

こちらとしてはよほど小さい会社でもない限り誰にも相談できないというのはかなりコミュニケーション能力が低い方なんじゃないかな、と想像してしまうのです。

でも、相手がバカ上司だと暴言吐きたくなるよ（というか吐いてるが）。管理職のくせに、そんなことも知らんのかって…年功序列の弊害だね。

さっきの事例とは違う職場だが、一番ひどかったのは、「仕事で死ねるなら幸せに思え」「俺の意見に賛同できない奴は辞めれば良いのだから反対意見は聞かん。」

一番良いのはそのパワハラをした奴を殺すことだけどそれは犯罪だからダメなのでパワハラをした奴の罰則を重くしてほしい

過去に引きずられた人生、過去を断ち切って新しい人生をスタートするか、自分の選択

普段は愛想ないのに新年度の契約の話になると「来年も来てよ〜〜」とか「今まで頑張ってくれたじゃ〜〜ん」とか甘えた声出す奴もパワハラ。だったら普段から大事にしろ。

そんな職場だったら記録媒体をパワハラ加害者が奪おうとするのではないか

しかるべき所へ訴えてもいいと思う。でも私はそれはしないよ。辞めてさよなら(笑)その方が本当に楽だからね。ただ倍返しはするよ♪ＳＮＳは勿論しかるべき所への報告は必ずしてる(笑)

結局こういうのは、金持ち喧嘩せずじゃないがまともに取り合わず早々に河岸を変える事がいいって話になるんだよねぇ、トータルで見ると…結果、阿呆がのさばると言う罠。

建築現場で働いてる職人の罵倒はこんなものじゃないけど、まぁそれは良いとしてこの人の勤務態度にもよると思う。やる気も見られずちっとも仕事覚えなかったら無理もない