さっきの事例とは違う職場だが、一番ひどかったのは、「仕事で死ねるなら幸せに思え」「俺の意見に賛同できない奴は辞めれば良いのだから反対意見は聞かん。」

普段は愛想ないのに新年度の契約の話になると「来年も来てよ〜〜」とか「今まで頑張ってくれたじゃ〜〜ん」とか甘えた声出す奴もパワハラ。だったら普段から大事にしろ。

雇われてる身だと何しても無駄な気がします 私の場合、そう言う辞め方をしたら、念がつくのか、その会社は、だいたい潰れてる

愛情の反対は無関心。本当に使えないヤツは何も言われない……

最低なクズ野郎の会社を沢山、訴えましょう

しかるべき所へ訴えてもいいと思う。でも私はそれはしないよ。辞めてさよなら(笑)その方が本当に楽だからね。ただ倍返しはするよ♪ＳＮＳは勿論しかるべき所への報告は必ずしてる(笑)

最初から暴言をはく上司はいない。 指導か暴言かの区別の つかない若い馬鹿もいる。 ちょっとしかればすねたり する、馬鹿らしい。

結局こういうのは、金持ち喧嘩せずじゃないがまともに取り合わず早々に河岸を変える事がいいって話になるんだよねぇ、トータルで見ると…結果、阿呆がのさばると言う罠。

そんな職場だったら記録媒体をパワハラ加害者が奪おうとするのではないか

被害者ビジネスの広告記事です。みなさん、熱くならないようにしましょう。たかが弁護士事務所の広告です。

建築現場で働いてる職人の罵倒はこんなものじゃないけど、まぁそれは良いとしてこの人の勤務態度にもよると思う。やる気も見られずちっとも仕事覚えなかったら無理もない

内容にもよるけど あきらかに違うって言い方は無理

一番良いのはそのパワハラをした奴を殺すことだけどそれは犯罪だからダメなのでパワハラをした奴の罰則を重くしてほしい

申し訳ないけれど、雇用主やこの人の同僚に同情する。仕事教える側の苦労を全く考えてないでしょう。