「言われたことをやれ」と言っておきながら「言われた事しか出来ないのか」と言うようなバカなやり方を崇めないこと、かな。

どう考えようが「会社次第」のことが多々ありますよね。 小難しく考えず、無理なく仕事が出来ればそれで十分だと思いますわ(´・ω・｀)

本のタイトルは“社長の頭の使い方”なのに、内容は従業員向けなのか。不思議w

「教えてくれない」「やらせてくれない」←イチバン浅はかな､出来ない自分に対する言い訳｡

「今」しか見ないのは、会社組織の上司や本部でしょうに。数字でしか活動を読めないから非難するんでしょうに！…ってか、これは個人の状態ではなくて経営者側のダメな状態じゃないのかい？！

全部理想論ですな

※ホワイト企業に限るですな（笑）ブラック企業でそれ実践したら地獄みるよ！！

ドヤってるけど、現場の人間は上の詰めの恐怖に怯えて目の前しか見えなくなるんだと思う。

参考にはなるけど平社員が会社の１年の売り上げとか考えても上の都合で頓挫する方が多いし…

考えてやれ！はそうなんだけど、考えるために最低限必要なことは伝える必要があると思う。何故出来ないか分からないならそこも考えないといけないんだよ。

下が改善しようとしても、取締役以上が壁になる。上意下達と言いながら、下にはその真意を伝えないケースが多いから、上と下の意識が合わない。正当な対価を与え、みんなが同じ方向を向いて一丸となればもっと上手く行くのにね。

『一緒に頑張ろう！』　『一緒に成長し合おう！』なんて気持ち悪い事を平気で言う奴って気持ち悪いな。

そもそも成長する必要ある？仕事なんて慣れである程度出来るし、金だけもらえれば、会社の事なんてどうでもいいんですけど。

これ読んで、世の人がみな、その様になったら、どうなるんだろうか？