前の大阪の前職で会長が亡くなった後の二代目社長一家は全員そのタイプでした。脳味噌も筋肉だったし

まずは会社に対するポジションで、やる気も変わって来る！

失敗なんてない。情熱の炎が大きくなっただけよ。

上司の指示や目的の背景なぞ考えていたら仕事にならん。「よくまぁフザけやがって」「他人を食いつぶすことでゴマカしやがって」というドス黒い感情しか湧かんからだ。目先の仕事を「内容だけ把握して何も考えない」ことが大事だわ。

｢くれくれ｣とばかりに社員に労働を強い、状況・背景を見ずに指示を出し、｢今｣の利益を優先して若手を育てようとしない企業……なるほど。

やれないと決めつける。

指示の「背景」や「目的」考えないって言うけどサ、上司が背景や目的も含めて指示すべきでは？　仕事だけ振っといて後は勝手に察してね！では無責任だ。仕事に携わる１人１人が同じ方向性を共有してないと効率的に仕事が回らないぞ。

そういう加減ができるなら苦労はしない（笑）

多分、今だからこそ理解ができる。 この意識をもって過去に戻れたならば

ゆとり教育の批判？若年層に多く見られる気がする。貧困は社会のせい。仕事する為に生きてる訳じゃない(主体性がない)。自分さえ良ければ後の社会は知らん(子供作らない)。 https://mixi.at/agpaxY9

「○○世代だかダメだ」とか言う人間は、総じて人を育てることは出来ない。視野があまりにも狭くて、人の心を理解するどころか、意見を聞く耳すら持っちゃいない。後輩から、最も疎まれる上司だろうな。救いようもない。

変にできたら出来たで、給料変わらず仕事量が増えるような職場だと、頑張るほど馬鹿を見る。 そういうところのヤツらに限って、人を使えないだのなんだの言うけど、そうさせてるのは使う側の問題だってわからないんだもんな。。

まぁそれ以前に法律ってルールを守らずして、人の成長を語ってたら片腹痛いけどね。もちろんそこはちゃんとした上での話だよね？

バイトで経験してるけど、能動的に動けと言われても、あれが出来ていないこれが出来ていないと言われてどう動くのか？終いには「出来ない奴に発言権はない」って、出来ないからこうしたいって案を出してるのにそれを否定されても…