生活水準が大きく変わるような昇給ならモチベーションになるが、単なる額面の変更だけで、責任だけ重くなるなら、モチベーションになるはずがない。

まず昇給しても、税制が改革されなければ実質目減りで企業側が喜ぶだけだし、数字だけみた政治家が自分の功績だと自慢するだけただの悪循環でしかないですね

1万円給料が増えて、2万円分仕事が増える。そんな状況でやる気出せと？無茶を仰る。

あんたら経営者がいつも言ってるだろう。「当然のことを当然のようにやっても評価なんかしない」って。昇給という「企業として当然のことを」やったところでやる気なんか出るかよ。顔洗って出直せ。昇給しても「やる気が出ない」社会人は約半数 理由は「もともと安月給」「仕事が増える」

給料上がればもろ手をあげて嬉しいけどなぁ。『どうせ安月給だし』って卑屈過ぎないかい？上がらない、もしくは下がるよりいいやろ

昇給したところで、評価額より安く使われているって思えば遣る気は起きないでしょうね。

私は直属の上司が使えないクズなので、消えてくれれば少しはやる気が出ると思う。

馬鹿だな愚痴しか言わねーから全て中途半端で終わるんだよ できる人は愚痴りながらもやる事やって上に行くんだよ

時給750円が800円になっただけで売り上げの責任とれとか言い出されたときはどーしよーかと。

そんなに待遇に不満あるならそんな会社捨てちゃって独立して自分の食い扶持くらい自分で稼げよ（笑）できないならそれが適正な評価だから満足せいよ（笑）

ボーナスは1/4以上が「あべの食費」やからなー。株主配当も1/5が「あべの食費」。株主配当なんて法人税取ってるから二重課税の一種だよな( ´-ω-)y‐┛~~

昇給や給料が上がっても感謝出来ず、モチベーションも上がらないようだから非正規やパートさんから使えない社員呼ばわりされるんだよ。同一労働同一賃金で社員の待遇を減らされても文句は言えないよ。