どんな些細なことでも質問してくれるなら良いんじゃないの？ それを笑ったり適当にあしらったりしてると重要な質問もしてくれなくなるよ

私が事務の細かい手順を、一年間ちまちまとノートに書いていた。それを知った後輩が「全部コピーさせて！」と。もちろん断った。図々しい。■

本人よりも、親や学校の先生等の責任が多いと思います。あと、我等おっさん世代も、忘れているだけで、新人当時は多かれ少なかれ同じように思われていた筈。当時の先輩方、ありがとうございました。^_^;

割りばしの件は、この会社は、割りばしを燃えるゴミとして出しているのか別に分別して出してるのか聞きたかったんじゃないのかね・・・

上司や会社の鬼畜っぷりも書こうよ！36協定知らない社長とか、定時過ぎて「残業代でますよね？」って聞いたら「出すわけないだろ、馬鹿。」と言う馬鹿上司とか。

はじめは良いんじゃないかな。何度も繰り返すのではなく、指導して欲して覚えてくれるならね。笑われるような失敗？何度もしたなぁ…俺も。レッテル貼って笑って終わりではなく、育てる事で自分も成長できる

会社独自の風習というかルールみたいなもんもある所もあるだろうからなぁ。聞いておきたいという気持ちは凄く良く分かる。そして、パソコンの使い方くらい教えてあげればいいじゃないと思う。

一方、正社員にすらなれない人たちは、二度目のチャンスを与えない日本社会にウンザリしているのであった。

ゆとり叩きしたいみたいですが40や50の人も大概ですよ？挨拶してもかえさない、返事もしない、ぼーっとしてる

でも、挨拶する順番を確認する新人さんは良い子だと思う。コミュニケーションとろうとしてるし、会社によっては独自ルールがあるし。って万年新人並に怒られてる私が言ってみた。

聞かれたら何回でも教えてあげる。一回で覚えてくれたらラッキー何回教えても覚えてくれない時は自分の言い方を変えて色んな切り口で教える。あら、自分の教える能力が上がっちゃったわ

やり方を聞きにくる方が、まだましだと思う。解らないまま適当に仕事されて結果むちゃくちゃになる事あるから！

こいつら都会に慣れすぎ。それくらい教えてやれよ。PCの電源わかりにくい種類あるだろが。割り箸まで細かく分別する地域もあるんだよ。人を上から目線で見下ろしてるから出る意見も多い気がするね。

ゴミの分類は地域によって違うから、割りばしが燃えるゴミじゃなく資源ゴミかもしれないじゃないか