ハラスメントものがややこしいのは受け手が皆まともな感性とは限らないこと。些細なことでも『はい！セクハラ！はい！モラハラ！』とか騒ぐクレーマー気質の人がいるとその用心の為何も言えなくなる。

一児の母ですが、この件…何だかだんだん過剰になってない？だから妊婦さま(笑)とか言われるんじゃん。行き過ぎた発言は良くないけど、ある程度は割り切って聞き流せないの？

つぶやきが予想通りウンザリ…。本来雇用者や経営者に向けられるべき批判が当事者に向けられる件もチラホラ。こんな環境じゃ産みたくないよね。。

女はいったいどれだけ保護してもらいたいんだか…過剰反応だらけだろ。

だからって新入社員がすぐにでき婚ってのはどうかと思うよ。

ただし、守ってほしいと主張するわりにやたら攻撃的な意識の妊婦がいるのも事実なのよね。

妊婦からの「私は少子化対策に貢献してるし、あんたたちみたいな子なしの面倒を将来背負わされるのはうちの子たちの世代」って言われるのもマタハラ。産めない事情もあるんだよ。

｢職場で妊婦が出てしまって､しわ寄せを受けている｡妊産婦の権利ばかり取り上げず､しわ寄せを受けているこっちも助けてほしい｣という悩みの声も寄せられるという｡ それは、妊産婦が原因ではなく、限られた人に、しわ寄せが来る職場が問題だなぜか、誰かのせいにしたがる人が多い

どんな御託を並べるのも勝手だか、女性に子どもを産ませなくして将来困るのは自分だから。少子高齢化になってるのは自然現象じゃなく、そうした貴方の程度の低さだよ。

妊娠を報告したら第一声が「で？時短とるの？」だったうちの上司。おめでとうも言えない男がこのたび昇進した。日本の企業なんてこんなもん。　「いいね短い時間しか働いてないのに同じ給料もらえて」。

妊娠しないで下さいって…だったら何故女性を雇うんだろ？最初から女性は子供産むとか面倒くさいから、雇いたくありませんて堂々と言えばいいのに。そんな会社、男性だろうが社員をまともに扱わない気はするけど。

何がマタハラになるかとかそんな狭いとこで考えないでさ、大人なんだから自分が言われたら嫌なことを他人に言わなけりゃいいって話じゃないの？言っていい悪口なんてないだろ？

内定式の挨拶で「入社してすぐ出産しないでください」とか言われたら、マタハラと騒ぐ前に「よっぽど困った前例残したやつがいたんだな」としか思わないんじゃないかな、普通の女性社員ならさ

就職してすぐ妊娠されたら同じ職場の人は「は？」って少しくらい思うのはしょうがないんじゃないか？それもマタハラなの？同じ職場の人は全て容認しないといけないんかい＾＾；