これが嫌なら社会ではやってけないですね。俗にいう社会不適合者。 プライドばっかり高くてメンタル弱いお子さまが偉そうに語るな。

某カレー屋で、オーダー間違えた若いのを客の前で叱責してる店長を客の前で説教したことがある。

パワハラのハードル低っ！ ちゃんと仕事ができてる人は、これをパワハラとも思わないでスルーできてるんじゃないかな…。 上司も部下もお互い同程度って気が…。

この前食事を奢ってもらった………部下に(´・ω・`)

全部やられたけどパワハラとは思わなかったな。そうされる理由が自分にあったから…ｗ

ハラスメント案件ってのは「やられた側が不快と思った」ら、それで成り立つんですよ。　逆に言うと「部下を不快にさせる上司」が立派な上司の訳が無い。　部下への求心力って上に立つ立場としてのリーダーシップとマネジメントスキルの基礎だよ。

1位2位が嫌な人は、この先も伸びないよ。叱責は戒め、飲みは人脈の形成。俺はしっかり叱られたり、誘いがあったら嬉しいけどね。ちゃんと見てもらえて、ある程度の信頼もあるってことだし。

「お前の代わりはいくらでもいる。でもお客様の代わりは居ない！覚えておけ！！」そう言われて15年が過ぎたなぁ・・・・。

昔はパワハラをするような横暴な会社員が嫌いだった。しかし構造が見えた今はパワハラに耐える被害者、被害を受けながらも「それが社会というものだから」と割り切る人が一番嫌いになった。こういう人はいずれ必ず敵になると思った方がいい。

その前に、失敗したときは「はい、すいません」とか、素直な心でいるだろうか。「私がやります」って奉仕の心をもって仕事に挑んでるだろうか

人前で叱る上役、嫌ですね。

こんなのでパワハラとか甘えるなって人は、自分がやられ過ぎて感覚が麻痺したダメ部下か、自分のパワハラを正当化したいパワハラ上司でしょうね

お前なんぞいなくてもいい。また求人出せばいいんやからな！には勝てないだろう！

＞｢相手がｲﾔだと思ったらﾊﾟﾜﾊﾗです!｣とはいうものの､現実問題､仕事なんだから､ｲﾔだと思っても言えないことなんていくらでもあり得るわけで…　→ちゃんと仕事をせずにいるから注意しても、部下がイヤだと思ったらパワハラなの？変なの(^^;)