これは何かが違う。

非正規労働者の底上げならともかく、正規労働者の賃下げがどれだけモチベーションに悪影響を及ぼすか理解していれば、こんな悪手は持ち出すまいに(´･ω･`)

『同一労働同一賃金だから低い方に下げよう』は皮肉の冗談として言われるが、本当にやらないのはやると人が離れるから。だが雇用流動性が低い状況では出来ちゃう前例が出来た。なぜ喜ぶ人多いのか？

「なんだ、それでいいんだ。じゃあウチの社でもやろう！」　となる第一歩目なんだがな、これ。喜んでる人がいるのがちょっと信じられん。

バカなの？

正社員の待遇下げたら正社員が今度なり手が減るぞ 馬鹿だな 契約社員の待遇は言わずもがなだが 基本的に日本て労働者なめくさってる

そら、そーなるべな…　　　　ただ、これやると新人含めていい人材が入って来なくなるからね。　　「非正規に毛が生えた待遇にしますよ」と言われて入りたがる人間はそう多くないからさ。

《アルバイト》ばっかりだもんねぇ…(´・ω・)しかも『民営化』した割りに《時給》安いし他の配送業者が『人手不足』で右往左往してるのに、《従業員》大切にしないと…国営体質抜けてなさ過ぎ

年収が高く見えても基本給が低くて諸手当をかなり高く付けていることが少なくない。ボーナスや退職金にも影響するので就職や転職に際しては見極めが必要。

(∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ　切手やハガキのノルマを廃止してあげて・・・。

経過措置で折り合う労組ちょっと無能すぎませんかねえ・・　一昔前なら大規模なストやってもおかしくないレベルじゃないかこれ？

誰かが言っていた。「カットするのはアホでもできる。どうやって伸ばすかを考えるのが経営幹部」と。これは「格差是正」ではない。「1億総下流」の始まり