今日の仕事やり切った。さー帰るぞ！って時間の16：55分に「納期3週間前倒して」っていう客。それにゴーサイン出す上司。馬鹿ばっかりで残業３時間。

「時間ではなく成果で評価してほしい」気持ちはわかるけど本当にこれでいいのかな？能力があって優秀なのはほんのひと握りの人達であってあとは無能な低賃金な人達になる可能性の方が高い気がする。

わたしは仕事も全部終わって定時で上がるけど、他の上司たちは勤務中にだらだらやって、そんでわざと残業して残業手当てをもらってる。だから他の上司にお前残業しないの？とか言われてもやることねえよとね

月30日ないし31日出勤の旦那に休みをくれ。夏休みどこにも連れてけないストレスであたしが狂う。遠出したい。近場には一人で３人連れていくけど、、

若者は15時に仕事終わらせて、それ以降（残業も含めて）高齢者にやらせてみてはどうかね？一億総括役だろ？年金支給年齢引き上げるんだろ？ぴったりじゃねーか

患者さんが目の前に居るのにそんな風に思うことがタブーな世界で生きてます私達も同じ人間なのですが…人員不足を解消してほしい

知識のない異業種の事には触れないでおきますが、携わる小売業については、以前あった週１の「定休日」を法で復活させるべきかと。

是正すべきことには、行政の強制力が必要だけど、その行政も守ってないからな…。量以前に無駄な事務と会議をなくす提案を通すのに多くの労力いるけど…。

のってる時に切りが悪い所で帰るのって嫌なんだよね。逆に、のってない時に押し付けられるのも嫌なんだよね。「もちっと自由にしてほしいわ」って思ってたことは有る。

歯科技工士は毎月400時間は軽く越えます。学費400万弱かかるのに 今や離職率は８割り越えています。次々と専門学校も閉校していますが 国は報道なし。

ほんと、お前らジャップは命令されたら死ぬまで働くのな。太平洋犬死に戦争から一歩も進化していねえ(*´,_ゝ｀)

「ある製品の加工、今日のノルマは１人当たり、あるいは１チーム当たりこれだけである。終わったら帰ってよし。」秀吉が城普請で使った手じゃないか（苦笑）