アルバイトに対して「自分も社長になったつもりで働く様に！」と言ってる社長が居ますが、報酬が見合わないんじゃないかと思いますがー＼(^o^)／

従業員1000人の企業だったら、役員報酬5000万円分を1000人で按分して、賞与5万円上乗せする方が、有意義だと思うけど。

役員の能力がそこまで経営力や競争力に影響しているとは思えんのだが。結局、物売り企業は発想力と人の要望を感知するセンサーレベル次第。末端客は庶民。現場の庶民の方が能力高いのは道理だ。

俺からすれば、年収700万以上もらってる人も充分高額所得者だわ・・・。３００あたりで血の汗流してる人達なんて、このニュースの中では対象外なんだろうなぁ・・・。

その分の仕事をしてくれるならええんやが。従業員の労力、役員のアホさで軽く吹っ飛ぶからのう。

うちの会社の社訓に「全社員が経営者であり、役員であるであるかのような意思をもって働きなさい」というのがあるのだが、だったら年収もそれに匹敵するのをくれよって思う。

ゴーンになって日産から魅力的な車は消えたよね

役員が責任背負って仕事してるのは分かるけど、うつになるような思いして働いてる末端従業員の10倍、20倍の仕事をしてるのかね？してるなら誰も文句は言わないと思うよ( ´△｀)

それだけの責任を背負う覚悟があるならいいと思う。部下に押し付けないと確約するならね。

所得税をガッツリ課税して差し上げたら良いさ。【広がる年収差…役員報酬は高額化､従業員の年収増は慎重】 (朝日新聞ﾃﾞｼﾞﾀﾙ - 07/26 05:38)

赤字を出したときや業績下げたときは真っ先に無給にすることもしないのに何が責任だ。従業員を食い物にしてるだけだろう。

たとえば１億使って役員数人の年収を上げるのと従業員100人の年収を100万上げるのとじゃどちらが経済効果が高いと思う？

じゃあ普通の社員派遣バイト皆無にして役員だけで会社を回せばいいじゃないか、と言いたくなる気持ちもわかる。

面倒くさい仕事や、キツい仕事は非正規に押し付けて、コストカットしたぶんが役員報酬に廻るわけだ。