本当に人が欲しいなら、30〜40代の氷河期フリーターを正社員にする事や転職希望者狙いに転換する方策が必要なのではないか？

みんな間違えるなよ。『優秀な学生』を取り合ってんだよ。でも馬鹿だよな、『優秀な学生』は去年も一昨年もずっと前から優秀だったんだぜ。

でまぁ、こんだけ就職が好調なのに、アベノミクスは失敗してるのかね？

バブル期は人が集まらず対数関数が解らない理工系新卒。なんて本当に居たからね。おまけに厳しく躾ようとすると直ぐ辞めちゃう。まあ何れそういうのは淘汰されるし、今迄が異常すぎたって話でしょ

こんな時に採用された社員は、不景気になるとリストラ対象に引っかかりやすい。で、間違っても、人が足らないからって特アからは取るなよ。将来的に会社が潰れても知らんで。

安い賃金しか支払えず、英語すら喋れない役員しかいない分際で、会社の理念に染めやすい無知な新卒のみを欲しがる日本企業に、本当の優秀な人材は来ない。

良い人材の確保が難しいなら、４０代以上の人を探した方が良いと思ったニュース(・ω・)そもそも１０年以上保つ会社の方が少ない時代だからw。職安で募集掛けて、年金通知便書類を提出でいいよね。

若い人は不足するわけで、定年する人を考えたらこの状態はしばらく続くと思うけどな。

労働人口は減るのに経済成長と世界レベルでの競争力強化は続けないといけないのだから質量とも人材不足は必然。この状況で市場価値が低く不遇のままの人はアベノミクス万歳とか言ってる場合じゃない

でも下手な会社はせっかく手に入れた優秀な学生に経験値だけ与えて去られるんだぞ？ それはよーく心しておけ企業様

しかしこれはアベノ云々ではなくて単に人口形態による人手不足。総人口に対して生産年齢人口比率が低下しているのだから。高齢化は決して悪い話でもない。移民拡大はこの良好環境を潰すことになる。

注：新卒に限る

新卒に拘り過ぎ。