■＜同一労働同一賃金＞仕事内容による！■キャバ嬢だって、稼ぎ頭とお荷物が居るからね〜。

ンなモンいらん、都合悪くなったら逃げ出すの見え見えの奴らと、最後まで沈没しないよう必死になるしかない奴らを同列に語るな､タワケ(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

派遣や期間雇用については同一賃金ではなく、むしろ多くても良いと思う。そのかわり期間契約なんだから「派遣切り」みたいな変な言いがかりは無しってことで。

自民党政権で正社員枠が激減した。正社員と非正規の間の準社員も都合のいいもの、準社員なら月給制にしなくていいものね。本来なら準社員も正社員とするべきでは？

これには反対。正規も非正規も同一待遇にしたらそれこそ非正規が増えるんじゃない？バイト感覚で正規と同じ待遇受けられるなら。

正社員、準社員は有給休暇は全額だけど、非正規は日給の６割程度。健康診断も全額負担だけど非正規はそうゆうの無し、親睦会も無、ただただ働き蜂　退職金も無

これって、結局何も変わらんてことじゃないの？雇用契約書に賃金の設定をした根拠(事実に基づかない)に基づいて決めたから、それを受け入れなさいで終わりやん。そもそも、同一労働同一賃金なんか無理。

法的にどう定義されているのか知らないが、最終的な目標としては、「正規社員と非正規社員の差は雇用期間の有る／無しのみ」ってところまで持っていかないと意味を成さないだろう。

どんなんでも説明があれが格差はそのままでやんすね。企業の言い逃れなんていくらでもある。それより国が繁忙期の残業時間を月100時間で認めようっていうのは、国が国民の過労死を軽く見てるって事だ。

オマキザルに軽作業をさせ、報酬にキュウリを与えると喜んで食べる。だが別の個体が同じ作業をしてブドウを貰っているのを見るとサルはキュウリを投げつける。不公平という感覚はサルにさえ備わっている。

そしてブラック企業は野放し

成果などに応じた賃金差？雇用が違うのに？正社員は幹部のような責任ある仕事しないといけないし、色々と指示命令できる立場だし、非正規はその下の働き蜂のロボットみたいな感じ

そんなに気になるならいっそ時給やめて歩合給にすれば？それでも責任取る人と取らなくていい人の格差はなきゃおかしいよね

非正規雇用そのものが非合法の温床ではないのか。あと、何万越えたら増税罰ゲームとか、立体的に右肩上がり時代の制度疲労・非対応放置がにじみ出てるでしょ。