育休を１００％にするために有給が消化できないとかそういうことなんだろうと勝手に思う。育休というからには最低１ヶ月は休まなきゃ意味ないね。大手生命保険会社・・・割高なだけの一番信用できないタイプの会社だな。

育休以前に、有給の取り易い環境にしてほしいものだ…。たしかに「100%取得」でも、「取得日数」は不透明だ…。

１日〜一週間だったとしても、上の子がいて預け先に困る私としては入院中休んでもらえるとありがたい!!それ以上は収入にも響くから…どこの会社も入院中ぐらい休めるようになってほしいな♪

うちの旦那さんも、とってくれたよ育児休暇。出産に立ち会った３時間だけ。そういう人ばっかりでも、数字的には取得率100%になるんじゃ…？

ガキを育てて日本の兵隊を作らなければ。日本の未来がない。

とれるなら是非とってほしい。

育児休暇も有給も全て使い切らさないと、育児休暇や有給で人が足りなくて人を雇う以上のペナルティを会社側が国に支払うように法改正してくれるのが一番いいんやけどね そしたら堂々と使えるのにね〜

狙ってる数値なのだろうけど、おいらもとりたい・・・

誰か、婿に来てくれないかな？ ブラック企業一歩手前な会社員としては、羨ましい限りです

問題は、育休って原則無給の会社が大半だということ。その間の稼ぎを気にしなくていいなら、取得率は当然向上すると思うんだけど。この会社は義務化してるみたいだから、きっと有給なんだろうね。

ヨーロッパ見習ってイクメン文化が浸透してくるといいなー☆子育てを二人でできたら夫婦間も良いと思う！私の旦那は父性出てくるの早いほうみたいで良かった(^ー^)

育休が1日とか数日で、それより余計に年休が腐ってたら笑えるよね(^^;; ただのアドバルーンだけど、ほんとに取りたい人も取りやすくなるからいいかな。

一応うちも育休はあるけど、その間の残った班員達のことを考えるとやっぱり取る気になれなかった。いくら会社の制度上は取れても実際には難しいよ。

男性の育児休暇より、子供が小学校上がるまで定時・もしくは早く帰って来れる制度が欲しいと思う。　夕方帰って来て、みんなでご飯食べて、子供見て貰えるって凄く母親にとっては助かる嬉しい事だと思う