僕はADHDを最近知りましたが、これを知らなければ、仕事でうっかりミスをしても、自分がしっかりしてないだけだと自分自身を責めてしまうでしょう。職場の管理職の方が、ADHDがどんな物か理解を深める事が大切ですね。

わたしじゃん。

しかしながら国の助成金が有るからと、彼等の失態の尻拭きする正常人より多い給与は如何かぇ？

理解もだけど、一部の業界で行われている選別思考やめたら？どっかの塾では未だに言ってるんじゃないの?お前らは優秀だ、あいつらみたいになりたくなければ偉くなれってさ

前からずっと言ってるけど私は、この病気なんじゃないかと思う。怖くて病院に行けないだけです

メモをとるんだけど肝心のそのメモの中身がメモじゃない気がする　メモって重要な点を整理しながら書くんだよね？結構難易度高い。メモした後、中身を見てくれる人が必要かも・・・

傾向有り。周りのフォローは必要ですが、別のところでカバーしたり、弱点を克服するなんらかの努力を行ったりといった本人の心がけあってのことでしょうね。

「対人地雷は対象をわざと殺さず、介護と搬送のため更に敵の戦力を２〜３人分奪う」…って話を思い出した。重病者は職場に来ちゃイカんでしょ？

決めつけは行けないけど周りが優しい目で見てやる事でイロイロ変わると思う

自覚も必要だけど、すべて自分でも把握しきれなくて治らないから「障害」なんだって。私はASDのほうですが。

注意欠如かぁ…危機感欠如は何かあるのかな？

もしかして…と…けっきょく他人ごと。

でもADHDなら薬である程度治まるんだから良いよね。アスペには薬ないから、自分でどうにかするしかないんだから。

大人になって診断が出た当事者だけど、知能に全く問題がなく「ある程度」は何でも自分で出来てしまうから、福祉関係者からでも理解を得られないのが一番苦労する部分だと思う。