うちの産業医はグループで雇用だから子会社には結構権限強い。200人中3人休職で1人残業制限。そして僕はストレスチェックで初面談。どうなるかな？

なるほど

産業医側が雇ってくれてる会社側の味方をする例もあるようで

産業医って何っていうかそういうのに縁がなかった自分(正社員時代にはそういうのいなかった)

産業医なんか会社の味方だよ。

産業医の指摘に会社が聞く耳を持たないのではなくて、顧問弁護士ならぬ顧問産業医にいろいろと押し付けるんじゃねえのか　ああ？？

産業医の存在は企業のポーズが実態である企業が多い。結局は、会社の体質・上司・同僚から変わらないと、労働環境の変革はあり得ない。

中国からのPM2.5よりも喫煙所の方が危険だとか妄言タレ流してたのも、厚労省が支援する、九州の産業医科大学の教授だったな。自民党やNHK、朝日や読売新聞が信じた。

産業医に暴言吐かれたことがある。産業医は所詮会社側の人。

県庁にも産業医に相当する医師がいるが、権限は皆無に等しい。心の病が深刻化していても、精神科の専門医はいない。要するに、職員は泣き寝入りするしかないということ。

ALSOKで超過勤務１５０時間超えして面接受けたけど会社の対応は『人手不足だからやむを得ない』だった、ふざけんな

産業医の位置付けは会社の規模により異なるし、産業医によっても対応に仕方は違うからね

従業員（女）に不妊治療してるのみんなの前でバラされて、モラハラだって産業医に言ったら、不妊治療は今時誰でもしてるからってモラハラで返された2度と話すか

4月から働いてる会社での入社時健診で、数値が悪すぎたから産業医に呼び出されました 結果的にシフトの変更に繋がり数値も下がりました 産業医の善し悪しは会社によるのではないだろうか？